員工入職、離職管理辦法-文庫吧資料
2024-10-21 08:29本頁面
【正文】 含：CA證書、電話號碼、IP號、OA賬號）。審核通過后，人資通知入職人員報到；若審核未通過，將審核結(jié)果反饋給相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)完成《江蘇CA錄用審批表》中錄用部門意見的填寫并簽名確認，轉(zhuǎn)交人資。二、適用范圍所有員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理。開除的離職手續(xù)，參照辭退手續(xù)辦理。開除的員工要公布于宣傳欄中，公司將保留追究其法律責(zé)任。如交接表中未簽署明確的辭職（退）時間，其時間以上月核發(fā)工資截止日為準(zhǔn)。員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。辭職（退）時如交接手續(xù)不清或有遺留問題待查，以實際停止工作日為準(zhǔn)確辭職（退）時間。如因報告不及時給公司造成損失，公司將追究用人部門負責(zé)人的責(zé)任。被辭退員工無理取鬧、糾纏滋事、影響公司正常工作秩序的，公司有權(quán)提請公安部門支持，并保留追究其法律責(zé)任。但員工本人不直接辦理與公司其他部門的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門或主管部門代為辦理。辭退員工的報告經(jīng)批準(zhǔn)同意后，由用人部門負責(zé)人填寫交接、審核表，在辭退原因欄填寫詳細意見，并將意見通報員工本人。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長須在當(dāng)月內(nèi)完成。員工在辦理離職手續(xù)時，按《員工交接表》中的順序進行，部門負責(zé)人在交接、審核表“部門”欄簽署意見；由財務(wù)部監(jiān)督進行帳務(wù)清理，并在交接、審核表“財務(wù)部”欄簽署意見。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫《員工離職交接表》。自提出之日起仍應(yīng)在原工作崗位繼續(xù)工作。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。直接領(lǐng)導(dǎo)的評估結(jié)果對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。轉(zhuǎn)正評估新員工工作滿二個月時，辦公室安排進行轉(zhuǎn)正評估。辦公室辦理入職手續(xù)1）、填寫【入職人員登記表】2）、部門安排人員到辦公室將新員工帶到工作崗位中，并進行相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)（指定專人幫帶）。新員工試用期通常為1至3個月，辦公室對新員工工作要進行跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。員工被錄用初期通常是最重要的時期，形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負責(zé)解釋、補充。第六條檔案保管。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計考勤情況，交財務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。人資部接報告后進行調(diào)查，與員工進行最終面談。自員工遞交報告之日2天內(nèi)，由其直屬上級與其進行面談，了解員工離職原因。（三）建立檔案人事專員將新員工相關(guān)資料按《員工檔案目錄》順序整理、裝訂，建立人事檔案。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。員工個人資料發(fā)生變更或補充時應(yīng)及時告知人資部，以確保與員工有關(guān)的各項利益。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書、離職證明、相關(guān)資格證書等有效證件原件；從事財務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。第三條職責(zé)人資部負責(zé)對員工入職離職管理辦法進行修訂與完善。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財務(wù)部通知書》第二篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。六、人事關(guān)系辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。四、如本公司提出提前解除勞動合同關(guān)系的
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