【正文】 員、各生產(chǎn)管理人員（技術(shù)員 /組長級及以上人員）、后勤（包括 司機、電工、） 員工：品質(zhì)人員、物料員、車間作業(yè)員、后勤（保安人員、廚房人員、清潔工） 本公司因業(yè)務(wù)工作需要聘請顧問、特約人員或雇用臨時工，其管理辦法另以聘約合同為準。 第四篇：員工入職管理辦法 員工入職管理辦法 一、目的：為規(guī)范職工的聘用，入職手續(xù)的辦理，新進人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境，進入良好的工作狀態(tài)，特制定本管理辦法。 經(jīng)檢查或反應沒有進行 入職培訓的項目，當月對該人事管理員進行扣除 3 分的負面激勵。 B、不定期到各項目進行入職培訓考試，檢查入職培訓情況。 四、考核方法： 人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)檢查：辦公室將通過人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)檢查對培訓記錄及考試試卷進行檢 查。其中各崗位專業(yè)課由本項目部門主管培訓，其他課程以光盤播放輔以人事管理員講解的方式進行。 三、培訓要求： 培訓對象要涵蓋當月前新入職的所有員工。為了達到這個目標，辦公室將對入職培訓加強管理： 一、項目入職培訓對象： 工程、綠化、客戶服務(wù)及未通過培訓基地直接到項目報到的安全人員。擔保調(diào)查表》（樣本） 一 6 一 第三篇：入職培訓管理辦法 入職培訓管理辦法 各服務(wù)中心人事管理員： 入職培訓是面向新員工灌輸專業(yè)知識、普及企業(yè)文化，使其了解行業(yè)及企業(yè)特點的重要手段之一。 第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行， 附件： 一、《員工起薪單》（樣本） 二、《新員工入職指引單》（樣本） 三、辦理入職流程圖 四、《員工登記表》（樣本） 五、《擔保書》（樣本） 六、《背景 第六章附則 第二十六條本文內(nèi)容如與現(xiàn)存有關(guān)規(guī)章制度有任何沖突，以本文內(nèi)容為 準。 第五章入職資料提報 第二十三條錄用審批權(quán)限：參見《愛施德人力資源管理權(quán)限表》。 查訪內(nèi)容： A 最近兩家單位或最近二年內(nèi)工作單位的工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系； B 離職原因和離職手續(xù)辦理情況； C 家庭住址、電話等信息的真實性。 第四章背景調(diào)查 第二十二條公司人事部門指定人員對新入職員工所提供的背景資料進 行調(diào)查。 一級擔保核查： 一 4 一 A 上門核查擔保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認是否與房產(chǎn)證地址相符； B 核查擔保人工作單位、單位地址及單位電話； C 每半年核查一次，并作好記錄。 第二十條員工正常離職，辦妥移交手續(xù)后 3 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何經(jīng)濟和重 大管理責任時，擔保人的擔保責任自行解除。 第十八條擔保人如因故欲退?；蛞蚱渌騿适ＹY格時，應及時以 書面形式通知公司人力部，由被保人辦理退保手續(xù)，辦妥并退還擔保書后方可解除原擔保責任。 二級擔保： A 擔保人提供身份證原件，人事部門核對、復印后退回； B 擔保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 擔保人須親自到公司辦理擔保手續(xù)，并簽訂《擔保書》。 二級擔保：除上述職位的其他人員。 第十四條本公司員工擔保人應具備下列資格： 具有愛施德公司所在地常住戶口； 有正當職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟來源； 有長期穩(wěn)定的住所； 非本公司在職員工； 一 3 一 年齡不超過 60歲。 第三章?lián)? 第十三條所有入職員均需辦理擔保手續(xù)，擔保人的責任均按《擔保書》 中的規(guī)定執(zhí)行。 第十一條員工一經(jīng)錄用，即與公司簽訂《勞動合同書》，并辦理社會保險。 第九條新員工入職 后由所在部門（單位）新進員工輔導人指導新員工盡 快熟悉工作內(nèi)容和辦公環(huán)境。 第七條新聘人員試用期為 36 個月，期滿考核合格并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)者可 視為正式員工。 以上 5 項資料公司核實后將退回員工本人，臨時人員可視崗位情況而定。人事部門須為新入職員工辦理工作卡（考勤卡），發(fā)《入職指引》，并辦理起薪手續(xù)。 第四條員工入職前應辦理錄用手續(xù)，并在規(guī)定的時間內(nèi)報到上班。 【適用范圍】 第二條本 規(guī)定適用于公司及下屬機構(gòu)所有新進員工入職手續(xù)的辦理指 引和約束。特此通知 附件：入職管理辦法 二○一〇年十一月二十四日 主題詞：下發(fā)辦法通知 抄送：。擔保調(diào)查表》（樣本） 一 6 一 第二篇：入職管理辦法 xxxxxx 有限公司文件 xxx 字〔 2021〕第 138 號 關(guān)于下發(fā)《入職管理辦法》的通知 公司各部門、各下屬機構(gòu)： 為規(guī)范公司新員工的入職程序和要求，經(jīng)研究決定，制定下發(fā)《入職管理辦法》。 第二十七條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，