【正文】 條擔(dān)保等級(jí)： 一級(jí)擔(dān)保：適用于倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、出納、客服、零售店員。 第十六條擔(dān)保手續(xù)： 一級(jí)擔(dān)保： A 擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件，人事部門進(jìn)行核對(duì)、復(fù)印后退回； B 擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 人事部門應(yīng)派專人到擔(dān)保人房產(chǎn)所在地，簽訂《擔(dān)保書》。 第十七條擔(dān)保人的工作單位或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以 書面形式通知人事部門辦理變更。 第十九條人事部門對(duì)員工擔(dān)保人資格不符或資料不實(shí)，須通知被保人限 期換保，在換保期間如有必要者可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方準(zhǔn)許復(fù)職。 第二十一條擔(dān)保核查， 核查人為公司總部人事部門及下屬機(jī)構(gòu)人事行政人員。 二級(jí)擔(dān)保核查： A 電話核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話； B 每一年核查一次，并作好記錄。背景調(diào)查一般根據(jù)個(gè)人所提供的信息進(jìn)行電話查訪。 查訪對(duì)象：原單位人事部門、相關(guān)證明人。第二十四條員工檔案維護(hù) 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序?yàn)椋? 《員工錄用審批表》 《面試評(píng)價(jià)記錄表》 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 《員工登記表》（附照片）； 社保卡復(fù)印件（已辦保險(xiǎn)者）； 身份證復(fù)印件； 最高學(xué)歷件復(fù)印件（含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語等級(jí)證）； 一 5 一 專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件（專業(yè)人員） 體檢證明 《離職證明》 1《擔(dān)保書》、擔(dān)保人資料、擔(dān)保人單位證明及《擔(dān)保核查表》 1《背景調(diào)查表》、《家訪調(diào)查表》 1《簽署勞動(dòng)合同聲明書》 1人事異動(dòng)資料 第二十五條下屬機(jī)構(gòu)人事部門須于每月 25 日將當(dāng)月新聘員工全部檔案 資料復(fù)印件（原件留存子公司妥善保管）以 EMS 或傳真方式傳至總部人事部門檔案管理人員。同時(shí)啟用新表格體系，舊表格一概作廢。家訪請(qǐng)各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并遵照實(shí)施。 xxxxxx 有限公司總裁辦 2021 年月日印發(fā)一 1 一 附件 入職管理辦法 第一章總則 【目的】 第一條為規(guī)范公司新員工的入職程序及要求，防范人事手續(xù)可能產(chǎn)生的 風(fēng)險(xiǎn)，特制訂本辦法。 第二章報(bào)到及試用 第三條新進(jìn)員工入職基本要求： ，并已確定被錄用者； ； ； 。逾期 未辦理者，由備取人員依次候補(bǔ)。 第五條報(bào)到應(yīng)備資料 及事項(xiàng)： 寸彩色照片四張； （已辦理社保者提供）； ； ； （專業(yè)人員提供）； （公司指定醫(yī)院，體檢內(nèi)容包括肝功能、兩對(duì)半及日常體檢項(xiàng)目）； 一 2 一 7.《離職證明》（前一單位）； ； 《簽署勞動(dòng)合同聲明書》。 第六條對(duì)于擬錄用為倉(cāng)管、司機(jī)、送貨員、出納等崗位的人員，總部和 下屬機(jī)構(gòu)人事部門則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個(gè)人檔案。 第八條因緊急工作需要，新聘員工可經(jīng)批準(zhǔn)后先上崗，但須于 7個(gè)工作 日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，并完成人力資源系統(tǒng)電子注冊(cè)。 第十條員工在試用期內(nèi)品行或能力無法滿足工作需要者，可隨時(shí)停止試 用，予以辭退。第十二條員工入職手續(xù)辦理未完整前，將不予起薪。公司從大專院校直接錄用的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，可視具體情況而定。 第十五條擔(dān)保等級(jí)： 一級(jí)擔(dān)保：適用于倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、出納、客服、零售店員。 第十六條擔(dān)保手續(xù)： 一級(jí)擔(dān)保： A 擔(dān)保人提供戶口本、身份證、房產(chǎn)證原件，人事部門進(jìn)行核對(duì)、復(fù)印 后退回； B 擔(dān)保人提供家庭住址、家庭電話、工作單位地址、單位電話和單位證明； C 人事部門應(yīng)派專人到擔(dān)保人房產(chǎn)所在地，簽訂《擔(dān)保書》。 第十七條擔(dān)保人的工作單位或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以 書面形式通知人事部門辦理變更。 第十九條人事部門對(duì)員工擔(dān)保人資格不符或資料不實(shí)，須通知被保人限 期換保，在換保期間如有必要者可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后方準(zhǔn)許復(fù)職。 第二十一條擔(dān)保核查， 核查人為公司總部人事部門及下屬機(jī)構(gòu)人事行政人員。 二級(jí)擔(dān)保核查： A 電話核查擔(dān)保人家庭電話、工作單位及單位電話； B 每一年核查一次，并作好記錄。背景調(diào)查一般 根據(jù)個(gè)人所提供的信息進(jìn)行電話查訪。 查訪對(duì)象：原單位人事部門、相關(guān)證明人。第二十四條員工檔案維護(hù) 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序?yàn)椋? 《員工錄用審批表》 《面 試評(píng)價(jià)記錄表》 《應(yīng)聘申請(qǐng)表》 《員工登記表》（附照片）； 社?？◤?fù)印件（已辦保險(xiǎn)者）；