【摘要】第一篇:員工入職管理辦法 員工入職管理辦法 一、目的:為規(guī)范職工的聘用,入職手續(xù)的辦理,新進(jìn)人員可以盡快熟悉新的工作環(huán)境,進(jìn)入良好的工作狀態(tài),特制定本管理辦法。 二、適用范圍:本公司依工作性質(zhì)分...
2024-10-14 00:35
【摘要】新員工入職管理辦法修訂記錄、、版本修訂頁修訂人日期修訂內(nèi)容簡述1155
2025-05-25 23:11
【摘要】....員工招聘、入職、離職管理辦法文件編號:E—01—001—01密 級:內(nèi)部資料生效日期:目 錄第一章 總則第二章 招聘第三章 入職第四章 離職第五章 培訓(xùn)與
2025-05-25 23:04
【摘要】第一篇:入職離職管理辦法[模版] 新員工入職管理辦法 第一條工作目標(biāo) 1、為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時期,形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣,并為將...
2024-10-24 21:33
【摘要】2021/11/12新員工管理辦法班組長工作指引邱慶亮第2頁共18頁珠海華粵離合器有限公司CHINAANDCANTONCLUTCHCO.,LTD.管理目錄?一、車間人員狀態(tài)?二、管理現(xiàn)狀?三、新人班組管理?四、工段長對新人管理?五、部門管理?六、培訓(xùn)第
2024-12-06 19:58
【摘要】第一篇:員工入職、離職管理辦法 中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司 員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法 員工入職 一、試用人員報道時,需向人力資源部送交一下證件: 1、畢業(yè)證書、學(xué)位...
2024-10-21 08:29
【摘要】第一篇:員工入職培訓(xùn)管理辦法 員工入職培訓(xùn)管理辦法 第一章總則 第一條新員工培訓(xùn)的目的是使新進(jìn)人員了解本公司的基本背景情況及規(guī)章制度,幫助 員工明確自己工作的職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn),并使他們初步了解...
2024-10-28 17:08
【摘要】做個合格的入職引導(dǎo)人一個小游戲?游戲規(guī)則和程序:1、比賽人員分為一到兩組。2、每組分別選出一名引導(dǎo)人、一名被引導(dǎo)人。3、小組其它成員獨(dú)立或兩兩合作,形成路障。4、被引導(dǎo)人被蒙住雙眼,在引導(dǎo)人的語言描述中,通過路障,到達(dá)終點(diǎn)。相關(guān)討論:討論:?1、被引導(dǎo)人,當(dāng)你被蒙住雙眼時,有一種什么感覺?眼前的世界被
2025-02-01 22:41
【摘要】你的引導(dǎo)很重要——入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程?人力資源部?2023-11-265/20/20231破冰游戲?每人在一張10*10厘米的卡片上用精體寫上自己喜歡他人叫的名字(不一定要真名)和最想說的一句話,可以是性格特點(diǎn)方面。5/20/20232課程介紹:一、新進(jìn)員工的感受與期望
2025-01-31 12:12
【摘要】〔2008〕138號關(guān)于發(fā)布《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》的通知各分(子)公司、各職能部門:為規(guī)范公司培訓(xùn)管理工作,人力資源部擬定《培訓(xùn)管理制度》、《培訓(xùn)積分管理辦法》、《新員工入職培訓(xùn)管理辦法》。經(jīng)職工代表討論審議,并與工會平等協(xié)商,經(jīng)總裁室批準(zhǔn)后,現(xiàn)予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《培訓(xùn)管理制度》(新城股份[2005]年第35
2024-10-01 19:37
【摘要】E網(wǎng)2021/11/101你的引導(dǎo)很重要——入職引導(dǎo)人培訓(xùn)課程?人力資源部?2021-11-26E網(wǎng)2021/11/102破冰游戲?每人在一張10*10厘米的卡片上用精體寫上自己喜歡他人叫的名字(不一定要真名)和最想說的一句話,可以是性格特點(diǎn)方面。E網(wǎng)2021/11/10
2025-02-21 18:44
【摘要】x體育用品有限公司試用期管理辦法1目錄第一章總則....................................................................................................................2.
2024-08-09 22:45
【摘要】第一篇:入職離職管理辦法 入職離職管理辦法 第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化,特制定本辦法。 第二條適用范圍 適用于有限公司所有部門。 第三條職責(zé) 人資部負(fù)責(zé)對員工入職離職管理辦法進(jìn)...
2024-10-24 20:58
【摘要】新員工入職培訓(xùn)管理辦法1、目的,使新員工盡快熟悉和適應(yīng)公司的文化、制度和行為規(guī)范,特制定本管理辦法。、發(fā)展情況、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向。,滿足新員工進(jìn)入新群體的需求。。。、新員工與新員工之間的溝通。2、適用范圍。3、新員工入職培訓(xùn)實(shí)施(一級培訓(xùn))和部門崗位培訓(xùn)(二級培訓(xùn))。整體培訓(xùn)(一級培訓(xùn))
2024-09-15 07:53
【摘要】新員工入職引導(dǎo)一.目的為幫助新員工融入團(tuán)隊(duì);快速掌握崗位工作內(nèi)容及企業(yè)期望,更好的促進(jìn)企業(yè)與個人共同發(fā)展,特制定此方案。二、注意事項(xiàng):1、新員工:集團(tuán)內(nèi)各崗位入職當(dāng)日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)日止期間的員工即為新員工。2、入職引導(dǎo)人:入職引導(dǎo)人可以為部門內(nèi)直接主管,也可以是因個人業(yè)績突出且對企業(yè)文化高度認(rèn)同被部門及公司推選出幫帶新員工的老員工。3、新員工試用期間跟蹤及培養(yǎng)責(zé)任部門為人力
2024-08-04 04:11