員工入職、離職管理辦法-在線瀏覽
2024-10-21 08:29本頁面
【正文】 （二）部門報到入職手續(xù)辦完后，人資部安排新員工至用人部門正式報到，并進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。第五條離職管理公司員工正常離職應(yīng)按規(guī)定時間（試用期提前3天，正式員工提前30天）提前填寫《離職交接審批表》，交直屬主管審核，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批。面談確認(rèn)后，直屬上級確定員工最后工作日，于一周內(nèi)將離職報告轉(zhuǎn)交人資部。離職員工于最后工作日將《離職交接審批表》填寫完畢，進(jìn)行工作交接并將《離職交接審批表》交還人事部存檔后，方可離職。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。、離職人員花名冊。第三篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時，請攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報到，并辦理入職手續(xù)。3）、新員工在辦理入職手續(xù)中公司所發(fā)放的物品，一定要保管好，離職后按規(guī)定交還公司。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)評。第三條 本管理辦法解釋權(quán)歸屬辦公室。員工離職管理辦法為確保員工離職時，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報辦公室備案。部門收到員工的離職報告后，必須在3天內(nèi)報辦公室。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。新員工入職后七天內(nèi)，屬試崗雙向選擇階段，若離職是無薪的。第二條 員工的辭退公司對有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。辭退員工的離職手續(xù)及辦理程序與辭職相同。未向公司辦公室提出辭退申請，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第三條 辭職（退）時間的確定員工辭職與辭退，由用人部門在第一時間內(nèi)，向其主管部門提交書面報告并交辦公室。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報告批準(zhǔn)后及時辦理，其時間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時應(yīng)明確員工的辭職（退）時間。其處理交接問題的時間不計為工作日。如因請假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個月的基本工資。第四條 開除嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度、法律法規(guī)或不服從公司的管理等行為，公司將以開除處理，并公司未來不得再次錄用。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四篇：員工入、離職管理辦法入職、轉(zhuǎn)正及離職管理辦法一、目的為規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正及離職手續(xù)辦理流程，制定本辦法。三、入職手續(xù)流程(一)入職流程(二)入職步驟人資發(fā)起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內(nèi)容填寫，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。人資將《江蘇CA錄用審批表》依次提交至管理中心、總經(jīng)理及董事長審核。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）通過審核的人員
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