員工入職、轉正、離職管理-在線瀏覽
2025-05-25 23:04本頁面
【正文】 工資查詢系統(tǒng)進行關聯(lián)。，需準備畢業(yè)證、學位證、學校出具的派遣證、身份證、1寸和2寸免冠證件照各6張、其他相關證書及證明；社會招聘應征者在前來公司報到時，需準備學歷證、身份證、計劃生育證、社會保險相關資料、已婚者需提供結婚證、已有子女者需提供獨生子女證、原單位離職證明、1寸和2寸免冠證件照各6張、職稱證等相關資料的復印件及照片、體檢結果原件提供給本單位人力資源部存檔。，在集團范圍內如有其它單位需要使用相關資料，資料存檔單位有義務主動提供方便。（包括公積金）原則上應在當月購買，10日（含10日）以后的入職的應在下月購買，同時在操作ＳＡＰ－ＨＲ系統(tǒng)時也按此原則進行設置。、公積金等相關福利的按照《保險》章節(jié)辦理。，在第一個月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負責對工資結果的審核、確認，具體操作方式請詳見《薪酬管理》章節(jié)。，辦理轉正工作周期自人事管理員正式發(fā)起轉正流程開始，原則上不得超過6個工作日，無區(qū)域管轄的公司具體操作為：3個工作日內必須完成一線公司內部全部手續(xù)并報集團人力資源部，集團人力資源部 3個工作日內完成全部入職手續(xù)。，在第一個月工資發(fā)放前，人力資源經(jīng)理負責對工資結果的審核、確認，具體操作方式請詳見《薪酬》。 職員試用流程： 入職、轉正手續(xù)審批流程： 7. 外籍和港澳臺人士就業(yè)：外國人就業(yè)許可證、外國人居留證、臺港澳人員就業(yè)證：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》， 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》（以下簡稱申請表），向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門（以下簡稱行業(yè)主管部門）提出申請，并提供下列有效文件： （一）擬聘用的外國人履歷證明； （二）聘用意向書； （三）擬聘用外國人原因的報告
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