【正文】 為新員工 配發(fā) 辦公用品 或相應的工作用品 。新員工第一天到崗，部門負責人應負責將新員工介紹給部門同事， 辦公室 負責將新員工介紹給公司同事，并領其熟悉公司環(huán)境 ，并作相關的入職培訓 。 新員工培訓 新 員工辦理完入職手續(xù)后， 必要時， 由 辦公室 組織新員工進行職前培訓，職前培訓分為入司培訓和崗前實習兩個階段，期限為三個月。 入司培訓 ：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、前景規(guī)劃、規(guī)章制度及公司文化等；幫助新員工確定自己的人生規(guī)劃，明確自己在公司未來的發(fā)展方向；加強新老員工、新員 工與新員工之間的溝通等。 ：公司歷史、行業(yè)前景、產品介紹、生產運作、公司文化、管理制度及職業(yè)規(guī)劃等。 崗前實習 蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司管理標準 第 3頁 共 11頁 ：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統(tǒng)的了解部門的情況；對公司的生產及管理流程增加一些直觀的感性認識；學習公司目前的生產及管理經驗，增強自身的實踐能力。 ：部門負責人將根據(jù)新員工的實習態(tài)度、學習能力、學習成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。考核合格者， 辦公室 將按公司規(guī)定給予轉正并簽訂勞動合同。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。 崗位變動 ，同時必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動。 ，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內部調動， 辦公室 按規(guī)定核實具體情況后報總經理審批。 總經理批準員工崗位變動后，由 辦公室 向原部門開具《調令》，調員工到 辦公室報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續(xù)后 辦公室 向調入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門為其安排具體工作。 《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司管理標準 第 4頁 共 11頁 人同意簽字后，送 辦公室 報總經理審批。 ，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送 辦公室 審查核準后報總經理審批。 。 到辦公室 領取《員工離職 交接單 》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職 交接單 》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。 C.《員工離職 交接單 》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。 ，辦理完畢后，《員工離職 交接單 》應交由 辦公室 保管， 辦公室 最后審核《員工離職 交接單 》上所列事項交接完后 ，通過財務部為離職員工結算工資。 辦公室 年 月 日 附名單： 序號 姓名 性別 出生年月 專業(yè) 學歷 入司 時間 參加工作時間 備注 蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司管理標準 第 8頁 共 11頁 附件 四 ： 蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司 調 令 斯凱特 調（ ）第（ ）號 部： 根據(jù)工作需要，現(xiàn)調你部門 等 名同志到辦公室 報到，另行安排工作，請辦理好工作交接手續(xù)，于 前報到。 如在半年內地址與電話發(fā)生變化，本人會及時通知公司，以便處理交接時出現(xiàn)的未盡或突發(fā)事宜。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。 蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司管理標準 第 13頁 共 11頁 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 甲方 (用人單位 )： 乙方 (職工 )： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù) (中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 (不得將法定解除條件約定為終止條件 )。 (二 )試用期限 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限 (試用期包括在合同期內 )： 無試用期。 (試用期最長不超過六個月。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 (四 )如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 (二 )甲方因生產 (工作 )需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 四，工資待遇 (一 )乙方正常工作時間的工資按下列第 ( )種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 其他形式：。 (三 )甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內 未提出異議的視為同意。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、勞動保護和勞動條件 (一 )甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 (二 )甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，并按勞動保護規(guī)定每 (年／季／月 )免費安排乙方進行體檢。 六、社會保險和福利待遇 (一 )合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例 )的規(guī)定辦理。 七、勞動紀律 (一 )甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作