新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-在線瀏覽
2024-11-08 01:21本頁(yè)面
【正文】 核準(zhǔn)表》，注明工作崗位、薪酬、入職日期及試用期限，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交公司財(cái)務(wù)部，作為財(cái)務(wù)部做工資的重要依據(jù)；行政部在新員工入職當(dāng)天為其辦理考勤系統(tǒng)等相應(yīng)權(quán)限申請(qǐng)，入職后一周內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；新員工上班一星期后領(lǐng)取工服，如在公司工作未滿6個(gè)月需扣除工服成本費(fèi)，上班時(shí)間必須穿著工 1服；新員工正式上崗，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等；1新員工辦理完入職手續(xù)后正式入職，即進(jìn)入試用期，試用期內(nèi)由行政部進(jìn)行考核，試用期限以《員工薪酬核準(zhǔn)表》時(shí)間為準(zhǔn)；1試用期合格后，員工于試用期結(jié)束前5日內(nèi)由行政部發(fā)放《試用人員轉(zhuǎn)正審核表》，由試用員工本人填寫完成后轉(zhuǎn)交行政部，經(jīng)試用部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正，再由行政部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)存檔；1試用期過(guò)后，行政部將協(xié)助員工辦理人事關(guān)系、人事檔案（如需）、等調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。五、離職（辭職、辭退及開(kāi)除）員工辭職（1）試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天向所在部門提交辭職報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)；（2）正式員工辭職，必須提前一個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由部門領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)；（3）部門經(jīng)理辭職：經(jīng)總經(jīng)理審核并批準(zhǔn)后，方能解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)。被開(kāi)除或除名處理的員工從處理之日起停發(fā)一切工資福利待遇，如本人對(duì)公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)的，則應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失以至刑事責(zé)任；（3）員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，余留工資不予發(fā)放，給公司造成損失的，要追其賠償責(zé)任。七、辦理手續(xù)部門有辭職及調(diào)崗人員的，必須由部門經(jīng)理在當(dāng)日由書(shū)面形式通知行政部。離職員工辦理離職手續(xù)需提交《辭職報(bào)告/申請(qǐng)書(shū)》或《辭退通知書(shū)》、《員工離職審批表》、《離職移交表》或《調(diào)動(dòng)工作交接單》，并履行報(bào)批手續(xù)，交接完畢，接受人需在《離職移交表》上簽字，由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字確認(rèn)，完成流轉(zhuǎn)后交回行政部歸檔，賬務(wù)進(jìn)行工資核算，調(diào)崗人員于10個(gè)工作日內(nèi)為其辦理完畢調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；離職員工手續(xù)齊全并履行報(bào)批手續(xù)，經(jīng)各部門審批無(wú)誤后由行政部簽發(fā)《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書(shū)》及《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，離職員工簽收后，方可支付工資（財(cái)務(wù)人員60天，銷售人員40天，后勤人員30天），銷售人員30%的留底提成一年后發(fā)放，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放；有關(guān)離職員工所有資料由行政部存檔。第三篇：新員工入職離職 流程新員工入職即離職的相關(guān)解釋公司秉承員工就是企業(yè)的未來(lái)的原則進(jìn)行員工的招聘，新員工必須適應(yīng)企業(yè)的相關(guān)文化，與未來(lái)發(fā)展的方向，才予以入用。新員工進(jìn)入公司后需提交身份證復(fù)印件，及證件照一張作為員工工作檔案建立的資料。公司可以不予以錄用員工。員工在工作過(guò)程中，如有重大違規(guī)行為或不能勝任工作，公司予以卻退。第四篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。三、相關(guān)部門職責(zé)行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理工作；用人部門協(xié)同行政人事部完成員工的招聘面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正等工作；行政人事部負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)
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