員工招聘、入職、離職管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 05:53本頁面
【正文】 2008年04月 實施1. 目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時滿足各部門的用人需求，滿足公司發(fā)展的需要和規(guī)范員工離職工作，特制定本規(guī)程。2. 適用范圍公司全體員工。2. 辭退：基于某種原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動合同的行為。 人力資源人事專員（簡稱HR人事專員）：1） 負(fù)責(zé)發(fā)送經(jīng)批復(fù)的新員工入職通知單到各部門負(fù)責(zé)人、行政助理，并抄送相關(guān)部門；2） 協(xié)助辦理新員工簽訂《勞動合同》、《著作權(quán)保護及保守商業(yè)秘密協(xié)議》和《員工人事檔案》；3） 負(fù)責(zé)發(fā)放《新員工報到指導(dǎo)書》、《員工手冊》和辦理員工識別卡、電子郵件ID申請、辦公電話號碼和移動總機分機號；4） 收集并驗證員工身份證、學(xué)歷證明、原單位離職證明和一寸正裝彩色登記照(3張)，保留復(fù)印件；5） 安排入職培訓(xùn)。5） 根據(jù)應(yīng)聘人員的實際能力和面試結(jié)果，確定應(yīng)聘崗位人員的職級和薪酬。 區(qū)域行政助理/經(jīng)理：1） 依據(jù)本流程協(xié)助本區(qū)域人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。 營銷支撐部1） 負(fù)責(zé)審核營銷體系各級人員需求2） 直接參與區(qū)總、運營總監(jiān)的面試3） 協(xié)助區(qū)域?qū)ζ偂⒌厥薪?jīng)理的面試 經(jīng)營管理委員會1） 負(fù)責(zé)審核公司全年的《公司人力資源配置及招聘計劃表》（見附件4）；2） 審核人員需求、復(fù)試高級人才，最終審批人員入職需求。，提出部門用人需求并填寫《人員需求表》。《公司人力資源配置及招聘計劃表》對用人部門提交的《人員需求表》進行需求審核。：人力資源招聘專員依據(jù)崗位具體要求和工作地點，選擇在內(nèi)部、外部網(wǎng)上和適合的渠道發(fā)布招聘信息。2）人力資源招聘專員應(yīng)要求應(yīng)聘者填寫《求職登記表》(附件5)；3）初試后，人力資源招聘專員應(yīng)要求面試主考官及時填寫《面試評估表》(附件6)，并由人力資源部保存面試檔案。2）需求部門對應(yīng)聘者進行復(fù)試，并填寫《面試評估表》。 經(jīng)主考官集體討論后確定人選（以需求部門意見為主）。 1）人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助需求部門主管根據(jù)薪酬體系與應(yīng)聘者協(xié)商并確定薪酬。 2)應(yīng)聘公司高級管理者的薪酬由經(jīng)營管理委員會直接確定。具體時間由人力資源部與業(yè)務(wù)部門和應(yīng)聘人協(xié)調(diào)。由此造成的后果由部門主管承擔(dān)。2）體檢報告由人事專員負(fù)責(zé)審核，對于有異議的結(jié)果，由HR總監(jiān)協(xié)同業(yè)務(wù)主管來確定是否錄用。（新員工入職當(dāng)天）： 1）新員工攜帶所需
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