【正文】 ：員工試用轉(zhuǎn)正管理程序用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)；新員工試用期為13個(gè)月，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期；試用期員工在入職30天至45天內(nèi)與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。意見包括：提前轉(zhuǎn)正、同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用期；行政人事部進(jìn)行審查，決定是否采納直接主管部門意見；凡需延長試用期限，其直接部門主管應(yīng)詳細(xì)述說原因。六：員工調(diào)動(dòng)管理程序內(nèi)部調(diào)動(dòng)主要指晉升、平職調(diào)動(dòng)、降職、撤職或免職幾種情況；公司根據(jù)員工工作業(yè)績，工作能力，工作態(tài)度及培訓(xùn)考核情況，隨時(shí)重新安排、調(diào)整員工的工作崗位，員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位；當(dāng)員工本人，或其所在部門負(fù)責(zé)人，申請對其進(jìn)行部門內(nèi)或跨部門內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，申請人或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》，經(jīng)其部門負(fù)責(zé)人簽字后，交辦行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；當(dāng)總經(jīng)理決定對員工進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，由辦行政人事部填寫《員工調(diào)動(dòng)申請表》，交總經(jīng)理簽字后執(zhí)行；員工崗位、職位發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原來與公司簽訂得勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議繼續(xù)有效，直至該合同或聘用協(xié)議到期為止，雙方再協(xié)商重新簽訂。七： 員工離職管理程序員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政人事部共同進(jìn)行；由行理人事部發(fā)放《離職確認(rèn)單》八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：用工需求請申請表 附表2：錄用通知書 附表3：入職登記表 附表4：保密協(xié)議附表5：轉(zhuǎn)正申請表附表6：新員工試用期考核表 附表7：員工調(diào)動(dòng)申請表 附表8：辭職申請單 附表9：辭職面談表 附表10：辭職移交清單 附表11：員工辭職結(jié)算表 附表12：離職確認(rèn)單第三篇：人事管理制度(含招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職)**********公司 人事管理制度一、目的為了加強(qiáng)員工人事管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、離職全套人事流程的管理。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升，其次再考慮面向社會(huì)公開招聘；（2）人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則，所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等，不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。招聘程序（1）行政部按照各部門實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測評(部門經(jīng)理及以上崗位)；（6)用人部門負(fù)責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；應(yīng)聘人員必備資料（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長、能力的資料；內(nèi)部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后。推薦管理（1）本公司正式員工可以推薦非直系親屬人員進(jìn)入本公司應(yīng)聘；（2）推薦人員必須符合招聘崗位所需的相關(guān)條件；（3）推薦人員招聘按公司招聘流程進(jìn)行；五、入職行政部按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶的證件、資料等。未按入職時(shí)間報(bào)到的員工，行政部要及時(shí)與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時(shí)將情況反饋到用人部門。（2）證件不齊備者，應(yīng)要求員工補(bǔ)齊證件后再來報(bào)到；如暫時(shí)不能提供身份證者應(yīng)提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個(gè)月內(nèi)辦理好身份證件提交到行政部?！褡C件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。（3）辦理入職手續(xù)后，行政部依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。對部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫以備用，被公司開除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；經(jīng)行政專員審核同意后，須將該員工的《轉(zhuǎn)正申請表》報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。八、離職(指辭職或辭退)（一）辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動(dòng)合同。員工提交《員工離職審批表》按人事權(quán)限之規(guī)定進(jìn)行審批，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（15天內(nèi)）完成審批作業(yè)。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。離職手續(xù)辦理完畢的離職人員，財(cái)務(wù)部應(yīng)停止其社保申報(bào)，并為其辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭退員工按如下程序辦理：所在部門在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人與行政部研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職申請審批表》，按照審批權(quán)限報(bào)批。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。當(dāng)員工的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，須及時(shí)通知行政部做相應(yīng)變更。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令