【正文】 調(diào)動(dòng)員工時(shí)，由進(jìn)、出兩個(gè)部門提出建議，送行政辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。離職/辭職員工薪酬于次月公司發(fā)放工資日發(fā)放。達(dá)到辦理離職手續(xù)時(shí)間后，到行政辦公室領(lǐng)取《離職手續(xù)表》，由部門主管簽字后，到行政辦公室辦理工作及物品交接手續(xù)。第四節(jié)、附則一、本規(guī)定自文件頒布之日起執(zhí)行。，并領(lǐng)取辦公用品。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。 交接完成后，交接雙方簽字，部門經(jīng)理簽字。員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，經(jīng)過人力資源部測評，得分少于95分的，不予以轉(zhuǎn)正。（附面試評估表），包括個(gè)人在企業(yè)參加的培訓(xùn)、領(lǐng)取的物品、獎(jiǎng)懲記錄、調(diào)職調(diào)薪記錄等。公司保留繼續(xù)追究離職人員其他責(zé)任的權(quán)利。二、離職程序凡屬于辭職、辭退、除名的員工均應(yīng)辦理離職手續(xù)。（2）正式員工須提前30天提交書面離職申請交部門負(fù)責(zé)人、行政本公司審批并備案；申請滿15天后行政辦公室按照程序辦理離職手續(xù)。主管級以上員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，其原崗位職務(wù)自動(dòng)免除，有任命文件的按新任命文件要求執(zhí)行工資待遇。（3）身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者。試用期員工從事享受補(bǔ)貼、津貼的，按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼。交近期半身正面一寸免冠照片2張。八、其它事宜行政部對員工的個(gè)人檔案有保密義務(wù)，嚴(yán)禁私自泄漏員工人事檔案。離職人員本人應(yīng)在完成工作交接后到行政部辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。員工書面檔案的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：●《職位申請表》 ●《轉(zhuǎn)正申請表》 ●《面談表》●身份證/戶口簿、學(xué)歷證、職業(yè)資格證、技術(shù)等級證等證件復(fù)印件 ●獎(jiǎng)懲原始記錄 ●《勞動(dòng)合同》 ●社保轉(zhuǎn)移記錄 ●休假記錄●其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險(xiǎn)的記錄等員工報(bào)道行政部帶新員工到用人部門報(bào)到。行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：（1）證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。四、招聘招聘原則（1）公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。員工辭職：在任職期間內(nèi)，由員工提出的解除動(dòng)合同的形為。經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：（1）近期免冠照片1張；（2）身份證復(fù)印件1張；（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；填寫《應(yīng)聘登記表》；《新員工入職須知》上簽字；新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。二、適用范圍適用公司全體工作人員。如不愿意簽訂勞動(dòng)合同者，公司有權(quán)利解除雇傭關(guān)系；新聘員工在試用期滿一個(gè)星期前，填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，直接主管部門如實(shí)進(jìn)行考評并提出意見。離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)、行政部共同進(jìn)行；八： 附流程圖和相關(guān)表格附表1：人員申請表 附表2：應(yīng)聘登記表 附表3：新員工入職須知 附表4：員工轉(zhuǎn)正申請表 附表5：員工調(diào)動(dòng)申請表 附表6：員工辭職報(bào)告 附表7：辭職移交清單第二篇：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度珠海海特電子科技有限公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、目的：為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，保障公司經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。經(jīng)核定錄取的人員，需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶下列資料辦理報(bào)到入職手續(xù)：（1）近期免冠照片2張；（2）身份證復(fù)印件1張；（3）畢業(yè)證、學(xué)歷證復(fù)印件各一張；（4）特殊崗位所需相關(guān)技能資格證；填寫《入職登記表》，簽《保密協(xié)議》；新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等，培訓(xùn)結(jié)束后要在《培訓(xùn)簽到表》上簽名（詳見新員工培訓(xùn)流程）。七： 員工離職管理程序員工自動(dòng)離職（員工因個(gè)人原因離開公司）包括：不辭而別、申請辭去工作，但未經(jīng)公司同意就離職。招聘程序（1）行政部按照各部門實(shí)際需求情況制定招聘計(jì)劃；（2）行政專員統(tǒng)一組織、安排招聘場地、時(shí)間、人員及有關(guān)事宜；（3）行政專員根據(jù)招聘情況、應(yīng)聘資料等對應(yīng)聘人員進(jìn)行初選，擬定參加面試人員；（4)用人部門負(fù)責(zé)人須參加應(yīng)聘人員面試工作；（5)面試合格人員需參加由行政專員組織的心理測評(部門經(jīng)理及以上崗位)；（6)用人部門負(fù)責(zé)人與行政專員協(xié)商，初步?jīng)Q定擬錄用人員；（8)行政專員檢查擬錄用人員的各類證件之有效性及合法性；應(yīng)聘人員必備資料（1）身份證復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（2）學(xué)歷證書、職稱證書復(fù)印件（須交驗(yàn)原件）；（3）其它能證明自己特長、能力的資料；內(nèi)部招聘（1）行政專員接到各部門用人需求后，根據(jù)職位性質(zhì)確定是否在部門內(nèi)部招聘；（2）行政專員將需內(nèi)部招聘職位及條件向全部門公告，符合條件的員工經(jīng)所在部門經(jīng)理同意均可參加；（3）行政專員審核報(bào)名人員的材料，組織考試、面試、考核；（4）考核合格后?！褡C件不真實(shí)者； ●不能接受調(diào)整崗位者； ●不愿意簽訂勞動(dòng)合同者。七、轉(zhuǎn)正擬轉(zhuǎn)正人員在試用期滿前5日可以填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，交部門經(jīng)理審核，部門經(jīng)理同意后將《轉(zhuǎn)正申請表》在每月25日前報(bào)行政專員審核；經(jīng)