人員招聘-離職管理制度(存儲版)
【正文】 員工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用、內(nèi)部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內(nèi)部員工推薦三種形式?！?入職一個月內(nèi)必須與公司簽訂用工勞動合同； 人員離職人員離職分為自動離職、辭職、辭退、工作調(diào)動四種。影響工作者公司將視情節(jié)輕重給予處罰。財(cái)務(wù)部憑管理部/制造部核算并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工資單發(fā)放。，其部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求管理部通知財(cái)務(wù)部暫時停發(fā)辭職者薪資直到交接清楚?！度藛T動態(tài)表》?！?部長級及以上人員：(管理部推薦)總經(jīng)理/董事長助理初試，董事長批準(zhǔn)。臨時工不占用該部門正式編制，其計(jì)酬方式采取按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算，此外不再享有公司制度中規(guī)定的其它權(quán)利和待遇。 適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機(jī)）。總的招聘原則是：滿足崗位職責(zé)要求和職位分析結(jié)果并有合法身分證明；內(nèi)部人員推薦的原則為：被推
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