招聘管理制度[001](存儲(chǔ)版)
【正文】 需要由辦事處考核的，由辦事處人事文員組織辦事處推薦和崗位技能考核，除 所列明的職位以外，需由職能部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻面試； 人力資源部對(duì)競(jìng)聘過(guò)程監(jiān)督，匯總競(jìng)聘結(jié)果，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，通過(guò)者予以錄用； 人力資源部將批準(zhǔn)后的競(jìng)聘結(jié)果以文件形式反饋給本人，并予以公布； 外部招聘：如內(nèi)部競(jìng)聘無(wú)法滿足公司人員需求時(shí)，人力資源部組織進(jìn)行外部招聘； 人力資源部對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行收集，并對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，將初步合格的個(gè)人資料轉(zhuǎn)交給用人部門(mén)進(jìn)行篩選； 用人部門(mén)針對(duì)所招聘職位的任職要求，確定面試候選人，由人力資源部通知到公司來(lái)進(jìn)行面試； 面試時(shí)，人力資源部和職能部門(mén)（人事文員和辦事處、工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人）組成面試小組進(jìn)行初試，檢查應(yīng)聘者各種證件和證明材料。 新入職員工需交一寸免冠彩色照片二張及相關(guān)證件的復(fù)印件一份，填寫(xiě)人事登記表，報(bào)人力資源部和職能部門(mén)審批后正式入職。四、術(shù)語(yǔ)五、招聘的原則與規(guī)定 公開(kāi)招聘原則：公司所有職位需求定期公布，采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行內(nèi)聘或外聘； 內(nèi)聘優(yōu)先原則：內(nèi)部提拔和培養(yǎng)干部是公司用人原則，只要可以內(nèi)
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