招聘管理制度[001]-免費閱讀
【正文】 包括：身份證、最高學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書） 、崗位資格證明（國家規(guī)定的須持證上崗的工種） 、公司要求提供的其它資料(健康證明、工作經(jīng)歷證明等) 根據(jù)初試結(jié)果，初步確定復(fù)試候選人（辦事處或工廠即可確定人選的職位可以直接決定是否通知培訓(xùn)，不再經(jīng)過復(fù)試） ，并通知應(yīng)聘者有關(guān)的復(fù)試事項；復(fù)試一般由負責最終審批的公司領(lǐng)導(dǎo)直接進行或委托副經(jīng)理以上級別人員進行； 面試信息反饋 人事主管或人事文員需于三個工作日內(nèi)通知被錄取人員本人，約定4 / 5錄取人員參加入職培訓(xùn)日期； 錄用手續(xù)辦理 經(jīng)面試符合錄用條件的人員參加最長為期一周的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后給予辦理入職手續(xù)； 辦理入職手續(xù)時人力資源部通知其在區(qū)級以上醫(yī)院進行體檢，體檢合格的，予以辦理入職手續(xù)。以往體檢證明超過六個月的需重新體檢； 需要辦理擔保手續(xù)的崗位，按《人事?lián)９芾硪?guī)定》辦理擔保手續(xù)。 實施招聘3 / 5 內(nèi)部競聘：《全國各崗位需求公告》中所有職位，歡迎員工參加內(nèi)部競聘；員工本人填寫《內(nèi)部競聘申請表》交辦事處人事文員統(tǒng)一上報人力資源部，
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