【摘要】海量文檔資源,精品新知資料,盡在及時雨文檔:海量文檔資源,精品新知資料,盡在及時雨文檔:上海迪比特實業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章:總則第一條:入職培訓(xùn)的目的1.使新進員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項制度政策,增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.使新進員工能夠自覺
2024-11-13 19:00
【摘要】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程一.目的1.規(guī)范新員工試用期管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù);2.引導(dǎo)新員工盡快融入公司企業(yè)文化,使員工產(chǎn)生對企業(yè)的信任感和歸屬感;3、提高新進員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),特制定本管理辦法。二、適用范圍本規(guī)范適用于所有處于試用期的新員工及其新員工指導(dǎo)人。 三、名詞解釋1.試用期:根據(jù)崗位
2025-04-07 07:14
【摘要】文件編號:AVICIT/GSZD-2009-04密級:內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度編寫趙萌2009年02月26日審核李東旭2009年03月01日批準(zhǔn)趙洪嶺2009年03月05日
2025-04-16 08:59
【摘要】新員工入職管理制度和相關(guān)流程1、目的:為使新員工盡快投入到工作中來,形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度,以及良好的工作風(fēng)氣和管理制度,便于公司管理,提高效率。2、要求:相關(guān)部門嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行手續(xù)3、責(zé)任部門:綜合管理部總經(jīng)理綜合管理部:明確招聘崗位要求、發(fā)布招聘信息,篩選面試人員,組織面試,安排復(fù)試,對錄用人員簽訂試用期合同,試用期合格人員簽訂正式勞動合同
2025-04-07 23:11
【摘要】員工入職離職及勞動關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報送分析報告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則;,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2
2025-08-09 15:13
【摘要】第一篇:十三、新員工入職培訓(xùn)管理制度 新員工入職培訓(xùn)管理制度 第一條培訓(xùn)目的1、使新近員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門工作流程及各項工作政策,增強對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。 2、使新近員工能夠...
2025-09-24 21:19
【摘要】第一篇:新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 新員工入職管理制度 1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對新環(huán)境的陌生感,使其盡快進入工作角色。 2適用范圍 本制度適用于公司所...
2024-11-08 01:21
【摘要】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度 珠海海特電子科技有限公司 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)...
2024-11-07 23:58
【摘要】在工作或者生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng) 該做什么。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的企業(yè)管理制度,歡迎大家閱讀參考 學(xué)習(xí)! ...
2025-09-07 04:53
【摘要】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程 ,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù); ,使員工產(chǎn)生對企業(yè)的信任感和歸屬感; 3、提高新進員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),特制定本管理辦法。 二、適用范圍 本規(guī)范適用于...
2024-10-13 06:30
【摘要】----第一條
2025-05-29 14:15
【摘要】員工入職、離職及勞動關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù),并進行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報送分析報告;;。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1
2024-12-16 08:29
【摘要】酒店新員工入職培訓(xùn)管理制度及程序程序與標(biāo)準(zhǔn)PROCEDURE新員工入職培訓(xùn)管理制度編號.執(zhí)行職位POSITIONRESPONSIBLE涉及部門DEPT.CONCERNED餐飲部政策制定人PREPAREDBY審批人APPROVEDBY執(zhí)行日期EFFECT
2024-11-13 07:55
【摘要】行政管理制度一、基礎(chǔ)性禮儀二、公司管理紅線三、授權(quán)體系四、基本管理制度一、基礎(chǔ)性禮儀1適用人員所有公司員工2形象管理禮儀-服裝與舉止、保守、簡潔,大方,雅致。流行而不失保守,辦公場所永遠不是一個時尚的舞臺。頭發(fā)保持清潔。挃甲不能太長。女員工可使用淡色挃
2025-03-10 10:02
【摘要】第一篇:新員工入職培訓(xùn)管理制度 新員工入職培訓(xùn)管理制度 一、作息時間 正常上班時間:周一至周五:上午9:00-12:00下午13:30-17:30 二、基本要求 1、所有受訓(xùn)人員上下班自覺在...
2025-09-27 05:47