【正文】 部，溝通確認(rèn)意見后，由離職員工到人力資源部領(lǐng)取《員工離職審批表》、《員工離職工作交接表》部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，提交至人力資源部審核。離職員工需持《員工離職工作交接表》、《員工離職審批表》到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，完成流程后交回人力資源部。離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。若因通知不及時(shí)，造成的一切后果由相關(guān)部門承擔(dān)責(zé)任。公司著重團(tuán)隊(duì)建設(shè)，團(tuán)隊(duì)精神是公司的靈魂。關(guān)于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，解釋權(quán)在公司，在規(guī)定的金額內(nèi)的`獎(jiǎng)懲額度的最終裁量權(quán)在公司。入職手續(xù)新入公司員工必須填寫《員工入職登記表》、勞動(dòng)合同（三份），并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張；身份證復(fù)印證兩張，員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話（緊急聯(lián)系人及其電話）、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。行政專員或部門主管在新員工入司之日應(yīng)就《崗位說(shuō)明書》與新員工面談。新進(jìn)員工必須接受公司的規(guī)章制度，如有疑問(wèn)可以向行政專員提問(wèn)。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。表現(xiàn)優(yōu)秀的可以提前轉(zhuǎn)正。員工若超過(guò)規(guī)定時(shí)間仍未將轉(zhuǎn)正審批表交回行政部，若因員工本人原因而未提交轉(zhuǎn)正審批表的，視為員工放棄轉(zhuǎn)正，行政部應(yīng)通知該員工及所在部門辦理離職手續(xù)；二、離職手續(xù)為規(guī)范公司離職管理有所依循，確保公司和離職員工的合法權(quán)益辭職：待離職人員須提前一個(gè)月以書面的形式提交《辭職書》到自己直屬部門領(lǐng)導(dǎo)處，再到人力資源部，再到總經(jīng)理處，一次通過(guò)后待離職人員提交《辭職書》到綜合部。最后待離職人員攜帶上述資料，按照直屬部門到人力資源部，再到綜合部，再到總經(jīng)理，再到綜合部的順序走一遍。凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。自離連續(xù)曠工達(dá)三天的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職人員的所有工資及提成不予發(fā)放，作為賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。員工入職離職管理制度3某某公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職管理制度第一章總則第一條適用范圍本制度適用于公司所有聘用員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)任及離職手續(xù)辦理的管理工作。第二章入職和崗前培訓(xùn)第三條被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司報(bào)到。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。人事行政部檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備，以上證件原件公司驗(yàn)證后退還本人，證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)，證件不齊備者，由人事行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工在一周內(nèi)補(bǔ)齊證件，如故意拖延時(shí)間拒交者，取消入職資格。第六條入職當(dāng)天，人事行政部為新員工錄入指紋，用人部門為新員工確認(rèn)工作崗位。第八條凡被公司錄用的新進(jìn)人員，均須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，具體培訓(xùn)分工為：人事行政部負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面及公共課程的培訓(xùn)。人事行政部對(duì)員工的39。第九條自入職之日起工作不滿七個(gè)工作日離職（包括辭職、自動(dòng)離職）或因不能勝任工作崗位被公司解聘者，均不計(jì)發(fā)薪資報(bào)酬。第三章試用第十一條根據(jù)崗位工作性質(zhì)，新入職員工在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工之前，須經(jīng)過(guò)1至3個(gè)月的試用期，按其工作表現(xiàn)可以提前轉(zhuǎn)正或延后正式聘用。第十三條試用期結(jié)束前一周，人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，并結(jié)合用人部門進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。第十五條試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正之后享有正式員工工資待遇。第十七條試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合崗位任職要求，按期轉(zhuǎn)正；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績(jī)突出者，提前轉(zhuǎn)正；對(duì)轉(zhuǎn)正考核不合格的員工，視工作情況延長(zhǎng)試用期，延后轉(zhuǎn)正或直接辭退。第五章晉升第十九條為員工提供廣闊的發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，晉升是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。公平、考核公正、信息公開，部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的考核，總經(jīng)理最終簽批。員工晉升，應(yīng)以各部門編制崗位及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理。第二十四條有下列行為者不能參與晉升：一年內(nèi)違反公司各類規(guī)章制度次數(shù)達(dá)到8次（包含）以上者；一年內(nèi)有過(guò)重大工作失誤者；已通過(guò)其他途徑或方式得到晉升者。第二十六條非管理層員工的調(diào)任，由部門負(fù)責(zé)人提名，人事行政部核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批；管理層員工的調(diào)任，由總經(jīng)理直接提名。第二十八條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，管理層員工應(yīng)與2日內(nèi)，非管理層員工應(yīng)與1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第二十九條由員工本人提出調(diào)動(dòng)的，需先提出申請(qǐng)、人力資源部提出調(diào)動(dòng)方案后，經(jīng)調(diào)出部門經(jīng)理和調(diào)入部門經(jīng)理簽字同意，而后按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。正式員工未按以上規(guī)定離職，需支付相應(yīng)的在崗培訓(xùn)費(fèi)。第三十二條離職員工必須在規(guī)定時(shí)間做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向所屬部門和人事行政部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，方可到財(cái)務(wù)部核算工資并辦理正式離職手續(xù)，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資并承擔(dān)對(duì)公司造成的相應(yīng)損失。第七章附則第三十四條本制度自頒布之日起執(zhí)行?？偨?jīng)理簽字：______某某公司二○一二年四月二十二日主題詞：某某公司入職試用轉(zhuǎn)正調(diào)任離職主送：某某公司各部門抄送：總經(jīng)理辦公室20xx年4月22日人事行政部印發(fā)員工入職離職管理制度4入職程序被聘用人員應(yīng)按照公司員工入職程序進(jìn)行入職；入職者按綜合部要求的時(shí)間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜合部辦理入職手續(xù)；填寫《員工正式入職表》并交納2張一寸免冠近照和一張身份證復(fù)印件，管理人員須提供學(xué)歷及其他相關(guān)證明。員工未履行勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，不足一年按照一個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金；一年以上不足二年按照二個(gè)月（月平均工資）工資標(biāo)準(zhǔn)作為違約金，并逐年累計(jì)。有特殊情況沒有提前申請(qǐng)離職的員工應(yīng)附情況說(shuō)明書加以說(shuō)明，可按正常離職并辦理離職手續(xù)后按實(shí)際出勤結(jié)算工資。員工持《離職申請(qǐng)表》及《離職交接清單》至綜合部及財(cái)務(wù)部等部門辦理相關(guān)離職手續(xù)；員工將辦理完畢的《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)綜合部核準(zhǔn)并備存，同時(shí)結(jié)算工資；審批權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以上員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《離職申請(qǐng)表》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；辭退、勸退因某種原因，公司認(rèn)為該員工不再適宜在公司工作而被勸退或辭退者由部門填寫《辭退/勸退通知書》并報(bào)綜合部核批。綜合部根據(jù)《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》結(jié)算工資和獎(jiǎng)金；審批權(quán)限：經(jīng)理以上級(jí)員工（含經(jīng)理級(jí)）填寫《辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，經(jīng)理以下級(jí)員工填寫《