【正文】 辭退/勸退通知書》和《離職交接清單》報(bào)部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；除名/開除因觸犯法律或違反公司規(guī)定而受到處分者，由部門將其材料匯總送綜合部，綜合部負(fù)責(zé)人報(bào)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)審批后由綜合部通知其本人辦理離職手續(xù)。（如違反公司規(guī)定造成損失的可扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者追究其相關(guān)責(zé)任）自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)離職稱為自動(dòng)離職。違約金。公司有權(quán)不發(fā)工資和獎(jiǎng)金等，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失等情況，公司將保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。臨時(shí)人員到崗時(shí)，須到綜合部提交身份證等相關(guān)證件并填寫《應(yīng)聘人員登記表》存查。對(duì)經(jīng)管財(cái)務(wù)、有價(jià)證劵、倉(cāng)庫、營(yíng)銷及會(huì)計(jì)等重要崗位不得聘用臨時(shí)人員。臨時(shí)員工聘用期滿，如工作尚未完成，必須繼續(xù)聘用時(shí)，應(yīng)依程序重新辦理聘用手續(xù)，經(jīng)綜合部核準(zhǔn)后方可聘用。自總經(jīng)理以下的人員，都稱為本企業(yè)員工。一、聘用制本公司員工一律實(shí)行聘用合同制。二、入職手續(xù)新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。三、入職培訓(xùn)員工入職后需進(jìn)行上崗前培訓(xùn)；培訓(xùn)內(nèi)容：1）準(zhǔn)備好新員工工作場(chǎng)所及辦公用品；2）介紹新員工認(rèn)識(shí)本部門員工及公司組織機(jī)構(gòu)、職能和從屬關(guān)系；3）由部門經(jīng)理（主管）說明崗位職責(zé)，講解工作流程；4）為新員工指定一個(gè)資深員工作為新員工的導(dǎo)師；5）試用期滿由部門經(jīng)理評(píng)定該員工是否能錄用。正式員工離職：1）正式員工離職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門經(jīng)理（主管）遞交辭職申請(qǐng)書；2）所在部門主管（經(jīng)理）批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部審核；提出之日起,在領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)之前,仍需在原工作崗位繼續(xù)工作；3）待總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知所在部門主管辦理離職手續(xù)。如經(jīng)查實(shí)，將按公司相關(guān)管理制度進(jìn)行處罰；嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任，并不結(jié)算工資及相關(guān)費(fèi)用；5）員工按通知的離職時(shí)間向行政財(cái)務(wù)部索取《辭職申請(qǐng)書》辦理交接，到相關(guān)部門歸還物品和資料，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部、物流部審核簽字，最后將交接手續(xù)交行政財(cái)務(wù)部方能離開公司；6）交接手續(xù)辦理完畢《勞動(dòng)合同》同時(shí)終止；7）員工離職后，在次月15號(hào)（如遇星期日順延），到公司財(cái)務(wù)室領(lǐng)取結(jié)算工資。五、辭退公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退：1）連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過7日者；2）工作疏忽，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；3）仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司交件者；4）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；5）不服從上級(jí)指揮，無故推諉拒絕完成本職工作，影響團(tuán)隊(duì)集體合作者；6）利用公司的資源、設(shè)備為個(gè)人謀取私利者；辭退期限1）辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向財(cái)務(wù)部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送財(cái)務(wù)部門審核。3）被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第四篇：?jiǎn)T工入職與離職管理制度員工入職與離職管理制度一、總則《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)為了進(jìn)一步規(guī)范公司的人力資源管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本規(guī)定。二、入職管理：所有新入職員工在入職兩個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)向人力資源部提供以下內(nèi)容：身份證原件畢業(yè)證原件技能資質(zhì)證書原件兩寸照片兩張個(gè)人從業(yè)簡(jiǎn)歷一份。：所有新入職員工在入職第一周最后一個(gè)工作日下午由人事專員帶領(lǐng)，對(duì)新員工進(jìn)行辦公場(chǎng)所、其他同事介紹。%。四、勞動(dòng)合同、試用、轉(zhuǎn)正程序后，成為公司的員工,納入公司日常人事管理范疇。，公司和員工必須認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格履行，無論是必備條款、法定協(xié)商約定條款還是補(bǔ)充協(xié)商約定條款，都不得任意違反。：提出要求。作出答復(fù)。簽定協(xié)議。勞動(dòng)合同變更本著平等自愿，協(xié)商一致的原則。、變更、解除和終止等工作的辦理。并交人力資源部門存檔備案，辦理調(diào)整工資、檔案等人事關(guān)系。，請(qǐng)病假超過三個(gè)月，均視為停職。，公司方提前一個(gè)月向被辭退員工告之，被辭退的員工按正常人員結(jié)算實(shí)際出勤工資；，由于被開除員工給公司聲譽(yù)、形象造成重大影響的、觸犯國(guó)家法律而被公司開除的，從開除公示即日起不在是本公司員工，同時(shí)當(dāng)月工資不再進(jìn)行結(jié)算。六、工作交接，否則不于辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)或離職手續(xù)；：崗位交替者、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同崗位員工；：辦公物品、電子檔案材料、日常工作描述及流程、客戶資料及聯(lián)系方式。：所有工作交接過程必須在本部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下執(zhí)行。，不辦理離職手續(xù)的一律不于結(jié)算工資。，必須到人力資源部門按照本制度，逐項(xiàng)辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。，領(lǐng)取應(yīng)得工資及補(bǔ)償、繳納賠償?shù)?。，造成損失的，有權(quán)追究責(zé)任并賠償損失。八、人事檔案管理、勞動(dòng)合同簽定、變更及解除手續(xù)。第五篇：?jiǎn)T工入職、離職異動(dòng)管理制度管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001為規(guī)范員工入職、離職及異動(dòng)程序，明確各部門責(zé)任，特制定本制度。一、入職程序當(dāng)出現(xiàn)管理崗位人員空缺時(shí)，原則上優(yōu)先從內(nèi)部補(bǔ)充，同等條件下內(nèi)部人員優(yōu)先錄取。根據(jù)《崗位說明書》任職要求，人事部選擇恰當(dāng)?shù)恼衅盖?，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行員工招聘。入職時(shí)申請(qǐng)人需提交以下資料及物件： ⑴身份證復(fù)印件3份；⑵其他證件（必要時(shí)）：學(xué)歷證書、駕駛證、上崗資格證、無犯罪證明等； ⑶防疫站頒發(fā)的有效期內(nèi)健康證； ⑷4張1寸彩色近照。管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001入職領(lǐng)取以下物品：⑴ 工號(hào)牌；⑵ 工作服、頭花；⑶ 《員工手冊(cè)》；⑷ 員工宿舍鑰匙、更衣柜鑰匙。入職培訓(xùn)：⑴人事部：確認(rèn)新員工入職培訓(xùn)時(shí)間，統(tǒng)一組織培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為酒店應(yīng)知應(yīng)會(huì)、各項(xiàng)管理制度、儀容儀表、禮儀禮貌等公共知識(shí)培訓(xùn)。轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。由候選人填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》，人事部進(jìn)行相關(guān)考核后，逐級(jí)審批。酒店根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行合法的工作崗位管理制度文件 制定部門：人事部 主題：?jiǎn)T工入職、離職、異動(dòng)管理制度版次：1 生效日期： 編號(hào)：HR2017001調(diào)整，員工不得拒絕上崗，否則，按照曠工處理。三、離職相關(guān)程序類型：合同期滿、辭職、自動(dòng)離職、勸退、解雇、開除。未按上述時(shí)間通知的，應(yīng)扣除相等天數(shù)的工資。在未正式離職之前，員工仍需遵守雙方的合同約定以及酒店的規(guī)章制度。員工在最后工作日到人事部領(lǐng)取《員工離職表》并按表中所列程序辦理離職手續(xù)。簽署人：