公司員工招聘入職離職管理制度-閱讀頁(yè)
2025-02-25 05:53本頁(yè)面
【正文】 同業(yè)務(wù)主管來(lái)確定是否錄用。 （新員工入職當(dāng)天） ： 1）新員工攜帶所需資料到公司人力資源部報(bào)到 A、其中身份證原件 B、學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件 C、原單位解除勞動(dòng)合同證明原件，如無(wú)法在辦到當(dāng)天提交者，可書(shū)面承諾在一周內(nèi)交至人力資源部，否則無(wú)法辦理報(bào)到手 D、合格的體檢證明 E、數(shù)碼生活照一張（制作工作牌） 2）填寫入職資料，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》 A、 《人事檔案登記表》 /《員工登記表》 （見(jiàn)附 件 12） B、《勞動(dòng)合同》 C、 《著作權(quán)保護(hù)及保守商業(yè)秘密協(xié)議》 （見(jiàn)附件 13） 3）簽收公司資料 （以下資料需要新員工簽收） A、《新員工報(bào)到指導(dǎo)書(shū)》 （見(jiàn)附件 14） B、《員工手冊(cè)》 C、《員工行為準(zhǔn)則》 (見(jiàn)附件 15) 4）人事專員做簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，包括介紹公司總體情況、公司基本規(guī)章制度、辦公環(huán)境、就餐事宜、考勤辦法等等 5）人事專員帶領(lǐng)新員工到部門報(bào)到 6）部門主管介紹部門同事、安排工作位置和資源、安排入職培訓(xùn)。 離職業(yè)務(wù) 流程 ： 申請(qǐng) 1） 員工由于個(gè)人原因 提出離職： 依據(jù)雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，員工提出離職，需要提前 30天向公司提出書(shū)面《離 職報(bào)告》 （見(jiàn)附件 16） 。 員工提交書(shū)面 《離職報(bào)告》 ，上級(jí)直屬主管與其深入溝通，了解員工真正離職 的 原 因，并做出是否批準(zhǔn)的決定 ，確定員工具體離職日期。 1）員工《離職報(bào)告》被批準(zhǔn)后，部門主管應(yīng)安排人員進(jìn)行工作交接。工作交接應(yīng)該有規(guī)范的工作交接書(shū)， 部門主管承擔(dān)監(jiān)交工作，確認(rèn)交接工作。 1） 員工離職，各部門主管 或各區(qū)域行政助理應(yīng)在第一時(shí)間通過(guò)郵件形式上報(bào)至總部人力資源部 人事專員處，上報(bào)時(shí)需抄送各部門分管領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)域區(qū)總處。 2）人事專員將在《離職報(bào)告》批準(zhǔn)離職時(shí)間當(dāng)天將員工離職信息發(fā)送至相關(guān)部門，離職通信息中 需明確離職準(zhǔn)確日期。 4）員工正式辦理離職手續(xù)時(shí)，需持經(jīng)過(guò)審批的《離職報(bào)告》到人力資源部，由人力資源人事專 員開(kāi)具《離職審批表》，并協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。 5）人力資源部人事專員在五個(gè)工作日內(nèi)需辦理全部離職審批流程。 1）部門調(diào)查： 在 離職員工的離職申請(qǐng)審 批過(guò)程中，應(yīng)由部門主管或部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，填寫《離職調(diào)查表》 (附件 18)； 2）人力資源部調(diào)查： 人力資源部 招聘專員 /經(jīng)理 在部門對(duì)離職員工的調(diào)查結(jié)束后再進(jìn)行離職調(diào)查，填寫《離職調(diào)查表》相應(yīng)部分。 2） 員工離職手續(xù)全部辦理完畢后，在 15個(gè)工作日內(nèi)，到人力資源部領(lǐng)取《解除 勞動(dòng)合同證明》、 社保手冊(cè)和公積金轉(zhuǎn)移賬號(hào)等。 本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)。 本標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程最終由人力資源部負(fù)責(zé)解
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