【正文】 其賠償。（以最新公告通知為準）第一節(jié)員工入職程序管理規(guī)定一、入職程序凡新入職均應填寫公司印制的統(tǒng)一格式的《員工入職登記表》、《入職承諾書》、《新員工入職須知》。繳驗身份證原件，并將復印件存檔。領(lǐng)辦公用品，發(fā)放工裝。7辦公室引導新入職員工與試用部門負責人見面，安排辦公地點，交接具體工作，并由其直接部門負責人指定新員工輔導員。自入職之日算起；試用期內(nèi)請假超過5天的，試用期相應順延。員工在試用期內(nèi)不稱職或違反公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴重的，公司有權(quán)將其辭退，不予適用。三、轉(zhuǎn)正申請及考核新員工試用期滿后方可提出轉(zhuǎn)正申請，（工作優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正）由本人填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署轉(zhuǎn)正意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核，審核通過后轉(zhuǎn)為正式員工；不能勝任崗位工作的，公司將予以延長試用期或予以解聘。原則上自員工入職滿試用期的第二日起為轉(zhuǎn)正日期。除總經(jīng)理、行政辦公室負責按照流程辦理人員面試、錄用、解聘、聘用手續(xù)，其他部門任何人不得干涉人員的面試、錄用、解聘、聘用程序。（2）被原所在單位開除者。（4）未滿16周歲及其它不符合《勞動法》規(guī)定者。對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。員工本人填寫《調(diào)薪/調(diào)職申請表》，由直接部門負責人做出綜合考評簽署意見，并經(jīng)辦公室負責簽字后，提交公司總經(jīng)理審核并確認薪資調(diào)整起始日期，審核通過后依據(jù)調(diào)整后的薪資標準執(zhí)行。二、遷調(diào)待遇一般員工在公司內(nèi)部調(diào)動，其工資級別一般不作變動。因業(yè)務需在部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位時，由所在部門負責人決定，并提交總經(jīng)理審批，由行政辦公室備案。由行政辦公室發(fā)出調(diào)動通知，并將工作調(diào)動通知單分別送交調(diào)出部門、調(diào)入部門、行政辦公室簽字存檔。三、對不嚴格執(zhí)行上述規(guī)定的部門，將對直接責任人處以50元罰款。離職申請時間（1）試用期員工需提前3天提交書面離職申請。在未批準之前員工不得離開崗位，否則將按曠工處理（特殊情況需總經(jīng)理批準）。未按照公司規(guī)定提出離職申請及未得到批準而擅自離職的員工，公司有權(quán)扣發(fā)當月薪酬，按公司規(guī)定進行處罰，并作出名處理、本公司員工離職，除“自動離職”未辦理手續(xù)外，均應辦理工作及物品交接手續(xù)。員工只要存在以下任何情形之一，公司可以立即解除聘用并不予任何經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)考核被證明不符合錄用條件的；（2）以隱瞞嚴重疾病、編造學歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段500元以上的重大損害，以及其他嚴重違反公司制定的規(guī)章制度，被依法追究刑事責任及其他按照法律法規(guī)規(guī)定可以立即解除合同的情形；（3）違反公司誠信原則的任何行為；（4）在辦公場所、生產(chǎn)車間大吵大鬧或打架斗毆；（5）使用辱罵性語言辱罵客戶、上級領(lǐng)導和同事；（6）在辦公場所等公共場所進行任何形式的賭博，無論涉及金錢與否；（7）在工作場所喝酒或醉酒；（8）惡意濫用或變賣公司財產(chǎn)；（9）營私舞弊、玩忽職守或者拒絕上級合法指示；（10）違反保密協(xié)議；（11）企圖傷害他人；（12）對同事性騷擾的行為；（13）連續(xù)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計6天（含6天）以上由公司單方解除合同；（14）其它經(jīng)公司認定情節(jié)嚴重的不正當行為。對未經(jīng)公司批準或未辦理完畢有關(guān)手續(xù)離開崗位者，資源供擅自；離開崗位之日起按曠工處理，對因此造成的經(jīng)濟損失，公司保留追究法律責任的權(quán)力。符合離職時間規(guī)定的員工，應先向其直屬主管提交書面申請，經(jīng)主管批準同意后提交行政辦公室備案。三、離職手續(xù)辦理工作交接事宜；按離職手續(xù)表辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、固定資產(chǎn)、工具、工裝等，如有丟失或損壞的，照價賠償，并直接從工資中扣除，工資不足者，交納現(xiàn)金。員工與公司簽定有培訓協(xié)議且未到期者，按協(xié)議規(guī)定履行賠償責任。離職人員若未按照上述規(guī)定時間提出離職的，將按照離職本人一個月的工資標準賠付公司違約金，并直接從工資中扣除。第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。二、本規(guī)定由行政辦公室負責解釋與修訂。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。 人力資源通知通過面試的人員入職時間，發(fā)放入職通知單（通知單上需要注明需要攜帶的各項材料、證件、體檢報告等）；辦理入職手續(xù)時檢查新員工提交的證件，審核無誤后，將原件返還員工。，需注明應繳納上崗培訓費金額，繳納方式。，并由相應部門負責人簽字確認接收。 組織新員工入職培訓（包括發(fā)放員工手冊）和簽訂勞動合同。 提交轉(zhuǎn)正申請：員工職后有一定時間的試用期，一般為1—3個月，試用期結(jié)束前10天，員工提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)公司考核合格后，方可轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正測評試用期結(jié)束申請轉(zhuǎn)正者，人力資源部對其進行360度測評，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對其做相應調(diào)整，延長試用期、調(diào)崗或勸退處理。轉(zhuǎn)正后員工享受各項正式員工待遇并根據(jù)公司規(guī)定進行相應考核作為工資發(fā)放及晉升依據(jù)。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個人的辭職報告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個人辭職報告。 到人力資源部領(lǐng)取《工作交接表》。 憑簽好的《工作交接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責任部門簽字后，到人力資源部簽訂勞動合同解除證明。 離職人員檔案歸檔。附件一 工作交接表附件二 離職交接表人力資源部2011517