員工入職、離職管理制度完善-閱讀頁
2025-04-27 05:52本頁面
【正文】 考評。：新員在入司培訓(xùn)完后，各用人部門負責(zé)崗前實習(xí)期間新員工的管理，并按公司相關(guān)規(guī)定做好日?？己擞涗?。，人事部組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責(zé)人根據(jù)試用人員在試用期的表現(xiàn)在《員工試用期考核評審表》的相應(yīng)欄目填寫考核意見，人事部將以此作為是否錄用該人員的直接依據(jù)。，試用期滿后員工方可進行內(nèi)部崗位變動。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。員工將個人內(nèi)部調(diào)動申請交人事部，人事部按規(guī)定核實具體情況后報總經(jīng)理審批。、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應(yīng)于離職前一周填寫?！秵T工離職交接單》，辦理離職手續(xù)，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關(guān)人員及負責(zé)人應(yīng)簽章確認。C.《員工離職交接單》中所列移交事項應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正。，辦理完畢后，《員工離職交接單》應(yīng)交由人事部保管，人事部最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務(wù)部為離職員工結(jié)算
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