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新員工入職管理制度-閱讀頁

2025-04-27 06:56本頁面

　　

【正文】代表人，或由公司法定代表人授權(quán)的委托人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同；人事行政部組織公司勞動(dòng)合同的簽訂及存檔工作；所有員工填寫事項(xiàng)必須由員工本人簽署，他人一律不得代簽。固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，公司與員工同者第一次簽訂期限為三年（含），第二次簽訂期限為五年（含）；無固定期限勞動(dòng)合同，是指公司與員工約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同簽訂要求勞動(dòng)合同書中內(nèi)容填寫字跡清晰，不得潦草、模糊不清，不允許有涂改現(xiàn)象。第十條勞動(dòng)合同生效時(shí)間：勞動(dòng)合同約定起始日期為員工入司日期。第5章附則第十二條人事行政部為新進(jìn)員工建立電子檔案并將入職資料歸檔。第十四條本制度自下發(fā)之日起試行，如有未盡事宜，可適時(shí)修改。月日，續(xù)訂合同終止。乙方月日，續(xù)訂合同終止。乙方（簽字或蓋章）160

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