公司員工入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】*******有限公司管理制度文件名稱：?jiǎn)T工入職離職管理制度編號(hào)：GD-GH-001版本：1頁(yè)數(shù)：共8頁(yè)編制者簽名：審核者簽名: 批準(zhǔn)者簽名：姓名：姓名：姓名：職位：職位：職位：董事長(zhǎng)文件編制/修訂情況修訂日期修訂內(nèi)容摘要版本實(shí)施日期

2025-08-05 02:57

員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的：為建立合理的、人性化的人事管理制度，規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程，確保公司與員工雙方的合理利益，既增加員工對(duì)公司的認(rèn)同感，同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員，

2025-04-07 23:04

公司員工招聘入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2021年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘

2025-02-10 05:53

科技企業(yè)新進(jìn)員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】文件編號(hào)：AVICIT/GSZD－2009－04密級(jí)：內(nèi)部員工培訓(xùn)管理制度編寫(xiě)趙萌2009年02月26日審核李東旭2009年03月01日批準(zhǔn)趙洪嶺2009年03月05日

2025-04-16 08:59

上海迪比特大霸電子公司新員工入職培訓(xùn)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】中管網(wǎng)制造業(yè)頻道中管網(wǎng)制造業(yè)頻道上海迪比特實(shí)業(yè)/大霸電子有限公司新員工入職培訓(xùn)管理制度第一章：總則第一條：入職培訓(xùn)的目的1.使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。2.使新進(jìn)員工能夠自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則，增強(qiáng)作為

2025-06-02 09:52

員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工入職離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條招聘原則公司本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1.回避原則；，避免過(guò)分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。2

2025-08-09 15:13

新員工入職工作流程及管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】新員工入職工作流程及管理制度目標(biāo)：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；3.在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估

2024-09-09 14:49

新員工入職培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)

【摘要】新員工入職培訓(xùn)制度目錄第一章 總則 3第二章 培訓(xùn)計(jì)劃 4第三章 培訓(xùn)管理 7第四章 培訓(xùn)實(shí)施 8第五章 培訓(xùn)評(píng)估 10第六章 培訓(xùn)特別規(guī)定 11第七章 附則 12第一章總則第一條目的為規(guī)范公司新員工入職培訓(xùn)（NewHireOrientation）管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應(yīng)公司文化、制度和行為規(guī)范，了解企業(yè)情況及崗位情況，并快

2025-04-07 23:11

新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程-資料下載頁(yè)

【摘要】【新員工培訓(xùn)系列】新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程【新員工培訓(xùn)系列】新員工入職培訓(xùn)管理、新員工培訓(xùn)、新員工管理教程1新員工入職培訓(xùn)管理規(guī)范提交人:人力資源部經(jīng)理編號(hào)：2020—0706批準(zhǔn):總經(jīng)理生效日期：2020/07/06主題：入職培訓(xùn)制度分送：各部門(mén)目的：為配合新員工順利完成酒店入職培訓(xùn)

2024-11-12 15:46

新員工入職報(bào)到制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：新員工入職報(bào)到制度 新進(jìn)員工入職報(bào)到工作制度 編制：________________ 培訓(xùn)：__________（Y/N） 審批： 內(nèi)部保密第1頁(yè)，共4頁(yè) 目錄 ...

2024-10-17 23:32

新員工入職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】新員工入職管理規(guī)定目的：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司新員工入職管理。入職工作流程入職前入職前職責(zé)分工：、各分子公司招聘負(fù)責(zé)人辦理事項(xiàng):《錄用通知書(shū)》發(fā)給被錄用人員、錄用部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人事手續(xù)辦理人；《新員工到崗前行政手續(xù)辦

2025-04-07 23:11

新員工入職培訓(xùn)制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：新員工入職培訓(xùn)制度 新員工入職培訓(xùn)管理辦法 第一章總則 第一條目的使新員工熟悉和了解公司基本情況、相關(guān)部門(mén)工作流程及各項(xiàng)制度政策，增 強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。使新員工能夠自覺(jué)遵守公司...

2024-10-17 23:22

新員工入職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】第1頁(yè)共7頁(yè)新員工入職管理規(guī)定（20210819修訂版）1、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。2、關(guān)鍵字入職、手續(xù)辦理3、適用范圍本制度適用于全集團(tuán)范圍內(nèi)的新入職員工

2024-12-15 14:14

新員工入職管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】人力資源中心1新員工入職管理規(guī)定1目的：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司新員工

2024-11-12 16:38

新員工入職管理須知-資料下載頁(yè)

【摘要】員工入職管理須知第一章、概述為了優(yōu)化崗位人力配置，進(jìn)一步強(qiáng)化公司員工素質(zhì)，更好的增進(jìn)員工工作積極性，同時(shí)促使新進(jìn)員工更快更好的融入公司工作環(huán)境，對(duì)員工的入職流程進(jìn)行規(guī)范化管理，特制定本制度。第二章、新員工入職指引第一條、新員工未報(bào)到之前：?1．確認(rèn)新員工報(bào)到日期及意向部門(mén)；?2．通知新員工在報(bào)到之前來(lái)公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)，所需資料如下：(

2025-04-07 23:11

新員工入職管理制度(專業(yè)版)

新員工入職管理制度(留存版)

新員工入職管理制度-文庫(kù)吧

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