新員工入職管理制度-wenkub
2023-04-27 06:56:25 本頁(yè)面
【正文】 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及HR審核簽字確認(rèn)； 對(duì)所錄用人員的個(gè)人身份證明及資格證件等資料進(jìn)行審核，具體內(nèi)容如下：1) 所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人身份證明、學(xué)歷、職稱資格證等證件的原件；2) 所有新入職人員應(yīng)提供個(gè)人近期一寸紅底免冠照片六張；3) 新入職人員應(yīng)出具與前一個(gè)工作單位解除勞動(dòng)合同證明（若確實(shí)無(wú)法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明。 新員工入職管理制度 人事行政部 第一章 總 則 第一條 目的為規(guī)范公司的用工管理，嚴(yán)格審查新入職人員的資格身份，特制定本制度。4) 新員工入職必須提交個(gè)人最近一月的體檢報(bào)告；體檢醫(yī)院必須為三甲以上醫(yī)院；體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝、腹部B超；5) 出納等特殊崗位在經(jīng)本人允許下，進(jìn)行家訪，且須有直系親屬簽署的擔(dān)保協(xié)議。 第六條 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)
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