員工招聘、入職及離職管理制度-wenkub
2023-04-22 23:04:35 本頁(yè)面
【正文】 責(zé)人進(jìn)行溝通，用人部門(mén)簽署意見(jiàn)行政人事部門(mén)與用人部門(mén)溝通就應(yīng)聘人員面試情況進(jìn)行溝通同意錄用：人力資源部門(mén)將錄用意見(jiàn)和核定后的工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批不予錄用：告知應(yīng)聘人員，仍在原崗位同意錄用：人力資源部通知應(yīng)聘人員、調(diào)出部門(mén)和調(diào)入部門(mén)，督促做好工作交接；變更公司員工花名冊(cè)和其他相關(guān)信息。（6）行政人事部將員工的崗位調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入和調(diào)出的部門(mén)負(fù)責(zé)人，并督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。（2）應(yīng)聘員工和所在部門(mén)負(fù)責(zé)人做正式的溝通，填寫(xiě)《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后轉(zhuǎn)行政人事部。雙重考察原則：所有招聘確定錄用人員，都須經(jīng)過(guò)用人部門(mén)和行政人事部的雙重考察，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用通知。第六條 在招聘范圍上，原則上以招聘公司所在地常住戶口或者在公司所在地有穩(wěn)定住宿的人員。第四條 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外招聘信息的發(fā)布。員工招聘、入職及離職管理制度第一章 總 則第一條 為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開(kāi)展，規(guī)范員工離職管理，有效履行公司和員工雙方法定義務(wù)，特制定本制度。第五條 公司招聘分為內(nèi)部招聘和外部招聘。特殊崗位人員招聘可適當(dāng)放寬要求。第九條 招聘申請(qǐng)程序各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在制定本年度的工作計(jì)劃的同時(shí)，擬訂的部門(mén)人員需求計(jì)劃，認(rèn)真填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》，經(jīng)行政人事部和公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后在行政人事部備案，作為開(kāi)展招聘工作的依據(jù)。（3）行政人事部接到《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》安排和應(yīng)聘員工面談，并在《員工內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表》簽署意見(jiàn)。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案和花名冊(cè)。外部招聘程序：（1）公司各部門(mén)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》和《部門(mén)用人需求申請(qǐng)表》，反映部門(mén)缺員情況及增人要求及理由，上報(bào)行政人事部審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。（3）行政人事部與用人部門(mén)協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人面試應(yīng)聘者。（5）行政人事部向錄用者發(fā)出錄用意向，通知其辦理入職體檢相關(guān)事宜。部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工在試用期內(nèi)的“德”、“能”“勤”“績(jī)”等綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，行政人事部對(duì)新進(jìn)員工的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤。圖二：外部招聘程序用人部門(mén)填制的《部門(mén)用人需求申請(qǐng)表》用人部門(mén)制定的《年度人員需求計(jì)劃表》行政人事部發(fā)布外
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