新員工入職管理制度-wenkub
2024-10-06 05 本頁(yè)面
【正文】 》并反饋至人力資源部。、早退不得超過(guò)五次?！秵T工錄用通知書》在7個(gè)工作日內(nèi)向新員工收齊辦理勞動(dòng)關(guān)系所需資料?！叭肼氁龑?dǎo)人”，非特殊情況，新員工的“入職引導(dǎo)人”應(yīng)由部門主管級(jí)別以上人員擔(dān)任。第一篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度：規(guī)范試用期員工的管理，加速員工對(duì)新環(huán)境的磨合與適應(yīng)，特制定本制度。新員工入職前2天，由人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備以下工作《員工錄用通知書》通知新報(bào)到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，確定報(bào)到準(zhǔn)確時(shí)間。“新員工歡迎函”。，向公司內(nèi)全體同事發(fā)送郵件做自我介紹，介紹內(nèi)容應(yīng)包括個(gè)人基本信息、興趣特長(zhǎng)、及人生格言。否則推遲或取消轉(zhuǎn)正資格。，由人力資源部負(fù)責(zé)人組織新員工面談，根據(jù)360原則對(duì)員工部門經(jīng)理、部門同事收集員工信息，并完成《新員工轉(zhuǎn)正評(píng)估表》。，通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。. 負(fù)責(zé)根據(jù)部門目標(biāo)，按月與新員工共同制定工作計(jì)劃，合理安排新員工日常工作和階段目標(biāo)。二、報(bào)到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項(xiàng)：檢查新員工提交的證件，審核無(wú)誤后，建立員工個(gè)人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過(guò)公司個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：?jiǎn)T工手冊(cè)試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報(bào)告，由人事手續(xù)辦理人對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直屬上級(jí)對(duì)其工作的評(píng)價(jià)，員工對(duì)本職工作、直接上級(jí)、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報(bào)告表按時(shí)（時(shí)間與提交入職資料時(shí)間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊(cè)；職責(zé)分工；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新進(jìn)職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案；從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。，對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布招聘信息。，辦理新員工入職手續(xù)。：：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時(shí)的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫(kù)，并建立員工個(gè)人檔案；向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，將十天內(nèi)新入職的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一提交，具體提交時(shí)間定在每月10號(hào)、20號(hào)、30號(hào)（節(jié)假
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