新員工入職管理制度-wenkub
2024-10-06 05 本頁面
【正文】 》并反饋至人力資源部。、早退不得超過五次?！秵T工錄用通知書》在7個工作日內(nèi)向新員工收齊辦理勞動關(guān)系所需資料。“入職引導(dǎo)人”，非特殊情況，新員工的“入職引導(dǎo)人”應(yīng)由部門主管級別以上人員擔(dān)任。第一篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度：規(guī)范試用期員工的管理，加速員工對新環(huán)境的磨合與適應(yīng)，特制定本制度。新員工入職前2天，由人力資源部負(fù)責(zé)準(zhǔn)備以下工作《員工錄用通知書》通知新報到人員應(yīng)準(zhǔn)備的物品，確定報到準(zhǔn)確時間。“新員工歡迎函”。，向公司內(nèi)全體同事發(fā)送郵件做自我介紹，介紹內(nèi)容應(yīng)包括個人基本信息、興趣特長、及人生格言。否則推遲或取消轉(zhuǎn)正資格。，由人力資源部負(fù)責(zé)人組織新員工面談，根據(jù)360原則對員工部門經(jīng)理、部門同事收集員工信息，并完成《新員工轉(zhuǎn)正評估表》。，通知員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。. 負(fù)責(zé)根據(jù)部門目標(biāo)，按月與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工日常工作和階段目標(biāo)。二、報到入職手續(xù)辦理：⑴公司人事手續(xù)辦理人員需辦理事項：檢查新員工提交的證件，審核無誤后，建立員工個人檔案； 由總經(jīng)理結(jié)合新進(jìn)職員條件分放相關(guān)崗位，辦理入職手續(xù)。：按公司規(guī)定，新員工入職后要通過公司個月的試用期，試用期內(nèi)需做以下工作：員工手冊試用期前一月，員工每月需填寫一份新員工試用月度報告，由人事手續(xù)辦理人對其進(jìn)行跟進(jìn)，其主要目的是了解其直屬上級對其工作的評價，員工對本職工作、直接上級、公司等各方面的看法等,人事手續(xù)辦理人需將每月填寫完畢的報告表按時（時間與提交入職資料時間一致）提交至行政部門；三、正式入職發(fā)放員工手冊；職責(zé)分工；準(zhǔn)確并及時的將新進(jìn)職員基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；從新進(jìn)職員入職第一天起制作考勤記錄。，對內(nèi)、對外發(fā)布招聘信息。，辦理新員工入職手續(xù)。：：檢查公司提交的新入職員工資料是否符合公司入職要求；準(zhǔn)確并及時的將新入職員工基礎(chǔ)信息錄入公司人力資源信息庫，并建立員工個人檔案；向人力資源中心提交新員工入職資料，具體提交形式如下：以十天為一個節(jié)點，將十天內(nèi)新入職的員工資料進(jìn)行統(tǒng)一提交，具體提交時間定在每月10號、20號、30號（節(jié)假
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1