新員工入職管理制度-在線瀏覽
2024-10-06 05:37本頁(yè)面
【正文】 二○一〇年十二月一日第三篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度一、目的將新員工順利導(dǎo)入公司現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。三、入職工作流程經(jīng)過(guò)招聘、篩選、面試后確定入職人員名單；經(jīng)過(guò)綜合管理部、入職部門、總經(jīng)理或副總經(jīng)理確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。，通知滿足公司需求及招聘崗位要求的求職者面試。在面試階段求職者提交相關(guān)資料；綜合管理部填寫《面試評(píng)估表》，入職部門、總經(jīng)理在《面試評(píng)估表》簽署意見。l 新員工填寫《員工檔案表》l 綜合管理部組織新員工入職培訓(xùn)（企業(yè)文化、安全教育、公司制度、崗位技能等培訓(xùn)）l 新員工領(lǐng)取勞保物品l 財(cái)務(wù)部為新員工錄入考勤機(jī)指紋l 綜合管理部更新員工花名冊(cè)l 所屬部門主管接收新員工，車間操作人員需由車間主任為其安排一個(gè)導(dǎo)師，在其試用期間進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)l 與新員工簽訂勞動(dòng)合同第四篇：新員工入職管理制度：：檢查新員工提交的證件，審核無(wú)誤后，將原件返還員工；結(jié)合員工提交資料和證件辦理入職手續(xù)；與新員工溝通確認(rèn)人事檔案、社保申繳事宜；：體檢：新員工入職時(shí)要持有三個(gè)月內(nèi)健康體檢證明；如無(wú)者，需到到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行常規(guī)體檢，體檢合格方可辦理入職；新員工提交以下證件：身份證原件、復(fù)印件(1份)；學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；職稱證書原件、復(fù)印件（1份）；彩色一寸照片1張；個(gè)人電子簡(jiǎn)歷；本人3個(gè)月以內(nèi)的健康體檢表（必須包括肝功能、兩對(duì)半檢查）；與前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫《承諾書》）。：介紹公司管理層；引領(lǐng)新員工到部門報(bào)到，并將其介紹給部門負(fù)責(zé)人；：由部門負(fù)責(zé)人指定本部門人員帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，并介紹本部門人員和其他部門相關(guān)人員；由新員工直接上級(jí)向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說(shuō)明； 部門負(fù)責(zé)人在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。第五篇：新員工入職管理制度新員工入職管理制度一、通過(guò)人員選拔程序后，確定擬錄用的新人員名單，由人力資源部填發(fā)《錄用通知書》，通知當(dāng)事人前來(lái)領(lǐng)取，并告知用人部門。如果不能在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，須及時(shí)與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商
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