新員工入職管理制度-閱讀頁(yè)
2024-10-06 05:37本頁(yè)面
【正文】 定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或體檢不合格，企業(yè)發(fā)出的《錄用通知書》將自動(dòng)失效。四、入職手續(xù)辦理程序（一）新錄用人員首先到人力資源部報(bào)到入職需要提交的相關(guān)資料包括：（1）身份證復(fù)印件兩份；（2）學(xué)歷證、學(xué)位證、語(yǔ)種水平證件、上崗證及其它資格證明復(fù)印件一份；（3）在本企業(yè)指定醫(yī)院的體檢表（含常規(guī)項(xiàng)目、乙肝二對(duì)半、肝功能、透視）；（4）一寸彩色近照4張；（5）擔(dān)保書（財(cái)務(wù)、采購(gòu)人員）；（6）政審表（財(cái)務(wù)、采購(gòu)人員）人力資源部需查驗(yàn)上述證件原件的真實(shí)性，并保留審查新員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件，《錄用通知書》自動(dòng)失效。確認(rèn)入職資料后，由人力資源部人員負(fù)責(zé)填寫《試用員工登記表》和《新員工報(bào)到手續(xù)表》，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《新員工責(zé)任事項(xiàng)》和考勤卡，并為新員工辦理各項(xiàng)福利轉(zhuǎn)移手續(xù)。行政后勤保障部人員為其安排宿舍。（四）用人部門由部門負(fù)責(zé)人為新員工介紹部門領(lǐng)導(dǎo)及部門同事，并向新員工說明其工作職責(zé)和注意事項(xiàng)，溝通績(jī)效計(jì)劃。（詳見《員工培訓(xùn)管理制度》）五、關(guān)于擔(dān)保書的規(guī)定（一）重要崗位（如財(cái)務(wù)、采購(gòu)等）新員工入職必須辦理?yè)?dān)保手續(xù)；（二）下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人：服務(wù)于本企業(yè)的員工；無福州本市戶口者；本人配偶、直系血親或同居共財(cái)親屬；（三）被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿意放棄先訴抗辯權(quán)：營(yíng)私舞弊或其他一切不法行為，致使本企業(yè)蒙受損失者；侵占、挪用公款、公物或損壞公物者；竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者；懸欠帳款不清者；（四）保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本企業(yè)，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任；（五）保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本企業(yè)更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：保證人死亡或犯案者；保證人被宣告破產(chǎn)者；保證人的信用資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者；不欲繼續(xù)保證者；（六）被擔(dān)保人離職3個(gè)月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。將新員工的個(gè)人資料獨(dú)立歸檔，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入，資料包括：《求職履歷表》、《面試評(píng)估審核表》；《員工入職擔(dān)保書》、體檢表；員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)
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