新員工入職管理制度(文件)
【正文】 日順延）；為確保新員工工資的及時(shí)發(fā)放，上述資料需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。三、入職手續(xù)主要由人力資源部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)新員工辦妥，企業(yè)應(yīng)以輕松友好的氣氛歡迎新員工的加盟。（二）行政后勤保障部為新員工發(fā)放辦公用品、辦公設(shè)備、工作服裝和識(shí)別卡等。（五）入職培訓(xùn)新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)，由人力資源部與用人部門(mén)溝通，制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向新員工說(shuō)明企業(yè)的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定；用人部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門(mén)基本情況，介紹部門(mén)同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。附件一：《員工入職擔(dān)保書(shū)》 附件二：《試用員工登記表》 附件三：《新員工報(bào)到手續(xù)表》 附件四：《新員工責(zé)任事項(xiàng)》。六、人力資源部入職手續(xù)辦理的后續(xù)工作新員工的信息錄入員工信息管理系統(tǒng)。（三）財(cái)務(wù)部企業(yè)委托銀行代發(fā)工資，財(cái)務(wù)部必須為新員工辦理個(gè)人賬號(hào)有關(guān)手續(xù)。當(dāng)個(gè)人資料有變更時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化30日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗(yàn)原件）一起交企業(yè)人力資源部。二、被錄用人員須在報(bào)到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保（特殊人員）以及應(yīng)填報(bào)的各種表格。：公司人事手續(xù)辦理人需辦理事項(xiàng)：，需公司人事負(fù)責(zé)人對(duì)入職資料進(jìn)行審核；《勞動(dòng)合同》；，確定新員工到崗時(shí)間；，并做好簽收工作；。告知求職者面試的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)及面試時(shí)需攜帶的資料（兩張一寸彩色照片；身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、技能資格證書(shū)原件及復(fù)印件；健康證明）（按需組織公司其他部門(mén)、總經(jīng)理或副總經(jīng)理）對(duì)求職者進(jìn)行面試。二、適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。網(wǎng)站行政部門(mén)需辦理事項(xiàng)：，確定新員工到崗時(shí)間； ，根據(jù)正式上崗時(shí)間制作考勤記錄。第二章適用范圍本制度適用于中國(guó)愛(ài)居網(wǎng)新員工入職管理。：、工作流程、辦公環(huán)境和公司有關(guān)制度。，表現(xiàn)達(dá)不到要求予以調(diào)崗或辭退。 試用期滿7天，由人力資源組織員工進(jìn)行正式面談，面談內(nèi)容應(yīng)包括：?jiǎn)T工入職一周來(lái)對(duì)公司的印象、進(jìn)入公司后對(duì)目前崗位的認(rèn)識(shí)；入職后遇到過(guò)哪些困難，需要何種幫助等。，并由入職引導(dǎo)人根據(jù)“引導(dǎo)人職責(zé)”安排新員工工作。
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