員工入職培訓(xùn)管理制度-閱讀頁
2024-09-03 08:07本頁面
【正文】 專業(yè)技術(shù)人員都可以被邀請來就不同的內(nèi)容給新員工做培訓(xùn) 十六、相關(guān)設(shè)備和設(shè)施 在新員工入職培訓(xùn)實施過程中，會使用到投影儀等設(shè)備，在培訓(xùn)實施前，要將這些設(shè)備的準(zhǔn)備工作落實到位，以保證培訓(xùn)工作的正確進行。公司對新員工進行培訓(xùn)計劃安排表 公司培訓(xùn) 部門培訓(xùn) 第五章 培訓(xùn)評估 十八、每開展一階段培訓(xùn)項目，培訓(xùn)講師應(yīng)對新員工的培訓(xùn)效果及時進行檢查。 十九、培訓(xùn)講師于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，評定出新員工的測試成績，并登記在 “ 新員工入職培訓(xùn)測試成績表 ” 上。 二十、 因故未能參加測驗者，事后一律補考，否則不予以轉(zhuǎn)正。 二十二、人力資源部應(yīng)定期調(diào)查新員工入職培訓(xùn)的效果，分發(fā)調(diào)查表，用人部門主管或相關(guān)人員填寫后收回，以此作為評估長期效果的參考依據(jù)。 第六章 培訓(xùn)特別規(guī)定 二十四、培訓(xùn)講師要對企業(yè)的政策、法規(guī)及規(guī)章制度進行仔細說明，例如發(fā)薪方法及日期，晉升制度，休假及請假規(guī)定，員工福利制度，作息時間及輪班制度，遲到、早退、曠工處分辦法，勞動合同協(xié)議，聘用，解雇 規(guī)定，在職員工行為準(zhǔn)則等。 要確認(rèn)新員工是否清楚地掌握了其工作性質(zhì)、責(zé)任，真正掌握了業(yè)務(wù)知識。 要訓(xùn)練新員工的禮儀修養(yǎng)，養(yǎng)成禮貌待人的良好習(xí)慣。 要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度。 二十六、新員工入職培訓(xùn)不僅僅是人力資源部和公司 高層的事情，公司全體員工都有責(zé)任參與新員工入職培訓(xùn)工作。 員工入職培訓(xùn)管理制度
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