員工招聘、入職、離職管理制度-wenkub
2023-04-27 05:53:42 本頁(yè)面
【正文】 級(jí)和薪酬。2. 辭退：基于某種原因，公司單方提出解除、終止與員工簽定的勞動(dòng)合同的行為。 公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分 發(fā) 號(hào)：文件編號(hào)：版 本 號(hào)：編 制：審 核：批 準(zhǔn)：2008年04月 實(shí)施1. 目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時(shí)滿足各部門(mén)的用人需求，滿足公司發(fā)展的需要和規(guī)范員工離職工作，特制定本規(guī)程。4. 主要業(yè)務(wù)部門(mén)/個(gè)人職責(zé) 人力資源部（Human Resource Department簡(jiǎn)稱HR） 人力資源招聘經(jīng)理、專(zhuān)員（簡(jiǎn)稱HR招聘經(jīng)理、專(zhuān)員）：1） 招聘渠道的維護(hù)和開(kāi)拓；2） 負(fù)責(zé)審核人員需求編制；3） 負(fù)責(zé)收集、整理所有招聘需求；發(fā)布經(jīng)批準(zhǔn)的招聘信息；4） 進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選和初試；5） 負(fù)責(zé)維護(hù)公司候選人簡(jiǎn)歷庫(kù)；6） 并負(fù)責(zé)發(fā)送《錄用通知書(shū)》到應(yīng)聘者本人，7） 安排應(yīng)聘者本人自行進(jìn)行入職體檢；8） 負(fù)責(zé)從下列4個(gè)維度審查應(yīng)聘人員的基本信息：：了解應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)（原單位離職原因），產(chǎn)生懷疑時(shí)可以進(jìn)行必要的背景調(diào)查；：了解應(yīng)聘者年齡、形象、性格特點(diǎn)、價(jià)值觀、工作、生活原則、個(gè)人弱（缺）點(diǎn)、表達(dá)能力等因素；：了解應(yīng)聘者現(xiàn)職崗位的基本工作狀態(tài)、日常任務(wù)、匯報(bào)關(guān)系、指揮對(duì)象等因素；：了解應(yīng)聘者個(gè)人發(fā)展預(yù)期、職業(yè)規(guī)劃、薪資要求等因素。具體崗位級(jí)別和薪酬體系請(qǐng)參見(jiàn)人力資源部的薪酬技能標(biāo)準(zhǔn)（此標(biāo)準(zhǔn)為公司保密文件）（略）6） 制定和落實(shí)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃。5. 招聘入職業(yè)務(wù)流程 人力資源配置預(yù)算及人員需求、各部門(mén)/區(qū)域根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、公司戰(zhàn)略等因素預(yù)估出本階段需要招聘的人數(shù)，即進(jìn)行人力資源配置預(yù)算。編制內(nèi)的需求（經(jīng)CEO批準(zhǔn)的），一個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘工作；，在兩個(gè)工作日內(nèi)人力資源部報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)審批，通過(guò)后一個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)招聘工作。 復(fù)試：1）人力資源招聘專(zhuān)員/區(qū)域行政助理根據(jù)需求部門(mén)確定的復(fù)試人員名單，安排復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)、面試主考官，必要時(shí)協(xié)同需求部門(mén)面試。 職級(jí)和薪酬確定 1）根據(jù)《面試評(píng)估表》評(píng)估結(jié)果 2）根據(jù)公司的職級(jí)和薪酬體系由需求部門(mén)提出建議，人力資源部復(fù)核后報(bào)CEO審批。 人力資源部負(fù)責(zé)向錄用人員發(fā)放《錄用通知書(shū)》包括： A、《錄用通知書(shū)》（見(jiàn)附件7）
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