【總結(jié)】第一篇:新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度 新員工入職管理制度 1目的將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中,消除對(duì)新環(huán)境的陌生感,使其盡快進(jìn)入工作角色。 2適用范圍 本制度適用于公司所...
2024-11-08 01:21
【總結(jié)】員工入職、試用與轉(zhuǎn)正工作規(guī)范與流程 ,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù); ,使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感; 3、提高新進(jìn)員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),特制定本管理辦法。 二、適用范圍 本規(guī)范適用于...
2025-10-04 06:30
【總結(jié)】金地集團(tuán)西安有限公司新員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為幫助新員工對(duì)金地集團(tuán)西安有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)企業(yè)文化的理解,加快融入金地的過程,盡快進(jìn)入崗位角色,特制定本制度。第二條本制度中的新員工是指所有新進(jìn)公司員工(含試用期員工及直接錄用無試用期的員工)。第三條新員工必須參加新員工培訓(xùn),無特殊原因不參加新員工培訓(xùn)的,原則上不予轉(zhuǎn)正。第四條
2025-04-09 08:17
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)管理制度細(xì)則與新員工入職培訓(xùn)課程心得體會(huì)匯編 第8頁共8頁 新員工入職培訓(xùn)管理制度細(xì)則 第一章:總則 第一條:入職培訓(xùn)的目的 1.使新進(jìn)員工熟悉和了解公司基本情況、...
2024-11-23 03:11
【總結(jié)】員工招聘、入職及離職管理制度第一章總則第一條為保證公司人力資源招聘及配置工作順利開展,規(guī)范員工離職管理,有效履行公司和員工雙方法定義務(wù),特制定本制度。第二條本制度適用公司員工招聘、入職及離職管理程序。第二章招聘及入職管理第三條 行政人事部應(yīng)確保招聘活動(dòng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)制度,并不斷拓寬招聘渠道,改進(jìn)測(cè)試評(píng)價(jià)手段,降低招聘成本,提高招聘效率。第四
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】集團(tuán)員工入職管理制度 一、目的:完善公司的人力資源管理體系,使之符合國(guó)家相關(guān)法規(guī),提高工作效率。 二、責(zé)任人:人力資源部、新員工所屬部門領(lǐng)導(dǎo)。 三、范圍:適用于集團(tuán)各中心及各事業(yè)部。 四、內(nèi)容...
2025-04-05 12:54
【總結(jié)】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件,填寫入(離)職審批表 2、要求相貌端莊、清秀,面部無缺陷,口齒清晰,反應(yīng)靈敏 3、身體健康無殘疾,...
2025-10-12 21:34
【總結(jié)】正文:?jiǎn)T工入職離職管理制度 員工入職離職管理制度 員工入職離職管理制度1 一、目的 為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正及離職管理程序,確保公司和員工的正當(dāng)權(quán)益,特制定本管理制度。 二、適用范圍 本...
2025-10-08 01:44
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度 員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度 第一章招募與配置 第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。 第二條職責(zé) 、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需...
2025-10-08 22:14
【總結(jié)】第一篇:新入職員工培訓(xùn)管理制度 《新入職員工培訓(xùn)管理制度》 第1章總則 第1條新進(jìn)人員培訓(xùn)的宗旨是使新進(jìn)人員了解企業(yè)的概況和規(guī)章制度,能更快地勝任新工作。 第2條每位新進(jìn)入企業(yè)的員工必須參加企...
2025-10-08 23:16
【總結(jié)】海信光電新員工入職培訓(xùn)教材——管理制度篇?行為規(guī)范?工作時(shí)間要求?員工工作準(zhǔn)則?儀態(tài)儀表的要求?信息溝通?工作場(chǎng)所用語要求?安全條例?精益工程?職業(yè)道德?團(tuán)隊(duì)精神工作時(shí)間要求每周5天工作制,周六上午為學(xué)習(xí)時(shí)間
2025-02-08 21:20
【總結(jié)】嘉爾諾入職、離職管理制度一、員工入職管理1、人員規(guī)劃用人部門根據(jù)自身工作需要及組織機(jī)構(gòu)整體規(guī)劃,按照崗位定編的要求填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)》(附表1),說明增補(bǔ)人員的理由、崗位要求、所需人數(shù),經(jīng)總經(jīng)理審批,人力資源部核實(shí)所需增補(bǔ)人員的情況后,制定招聘計(jì)劃,及時(shí)補(bǔ)充人員。2、人員錄用(1)人事專員負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試,初試合格后由用人部門進(jìn)行復(fù)試,確可試崗的,由人事專員通知其辦理入
2025-04-12 11:57
【總結(jié)】 香港行動(dòng)成功國(guó)際教育集團(tuán)文件編號(hào)H/
2025-04-17 14:00
【總結(jié)】受控狀態(tài):發(fā)放號(hào):入職離職管理制度編制:審核:批準(zhǔn):李玉民編號(hào):QDLS-C-ZG-06-13發(fā)放號(hào):2009年04月29日發(fā)布2009年04月29日實(shí)施入職離職
2025-04-08 12:14
【總結(jié)】11/11入職管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的人事入職管理,特制訂本規(guī)定。第二章試用及報(bào)到第二條新進(jìn)人員入職資格:1、符合公司用人條件,并已通過面試、復(fù)試、終試者;2、經(jīng)核查無虛假資料及經(jīng)歷;3、在原單位離職交接清楚;4、無傳染性疾??;5、無犯罪記錄。第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班,由考勤員制卡
2025-04-07 20:17