新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職管理制度-wenkub
2024-11-08 01 本頁(yè)面
【正文】 接表》到人力資源部領(lǐng)取《離職交接表》，并經(jīng)各責(zé)任部門(mén)簽字后，到人力資源部簽訂勞動(dòng)合同解除證明。2 試用范圍公司全體職工離職流程 已經(jīng)轉(zhuǎn)正的正式員工，要求提前30天提交個(gè)人的辭職報(bào)告至人力資源部，試用期人員要求提前7天提交個(gè)人辭職報(bào)告。 轉(zhuǎn)正測(cè)評(píng)試用期結(jié)束申請(qǐng)轉(zhuǎn)正者，人力資源部對(duì)其進(jìn)行360度測(cè)評(píng)，得分低于80分者不予以轉(zhuǎn)正，人力資源部將對(duì)其做相應(yīng)調(diào)整，延長(zhǎng)試用期、調(diào)崗或勸退處理。 組織新員工入職培訓(xùn)（包括發(fā)放員工手冊(cè)）和簽訂勞動(dòng)合同。，需注明應(yīng)繳納上崗培訓(xùn)費(fèi)金額，繳納方式。2適用范圍本制度適用于公司所有新員工入職管理。3入職工作流程經(jīng)過(guò)招聘、篩選、面試后確定入職人員名單，并經(jīng)過(guò)入職部門(mén)、人力資源部、分管副總簽字確認(rèn)后辦理入職手續(xù)。，并領(lǐng)取辦公用品。附件一 員工入職通知單人力資源部2011517員工轉(zhuǎn)正管理制度目的為規(guī)范公司員工試用期/考察期管理與轉(zhuǎn)正評(píng)估事項(xiàng)，特制定本制度； 2 適用范圍本制度適用于新入職試用期、轉(zhuǎn)崗或升級(jí)在考察期的員工；轉(zhuǎn)正流程 試用期限：新入職人員試用期一般為13個(gè)月，轉(zhuǎn)崗或升職人員考察期一般為3個(gè)月。得分80分以上者予以轉(zhuǎn)正，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 人力資源部與員工進(jìn)行溝通，并將情況與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，確定離職時(shí)間。 簽署完整的《離職交接表》交回人力資源部后，人資在收據(jù)上簽字領(lǐng)取入職培訓(xùn)費(fèi)。二、適用范圍本制度適用于銷售部所有員工。其他補(bǔ)充材料及數(shù)量按工作崗位酌定，原單位出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明留存原件；新聘員工要認(rèn)真、如實(shí)地填寫(xiě)員工登記表中的各項(xiàng)內(nèi)容，其中后期任何資料的更改，都需要及時(shí)通知行政部；行政部應(yīng)通過(guò)背景調(diào)查或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)員工所提供的學(xué)歷證書(shū)、身份證、護(hù)照（外籍人士）等重要證明材料查驗(yàn)并核定。辭退、開(kāi)除（1）公司有權(quán)辭退不合格員工，試用期內(nèi)需提前3天通知員工，非試用期提前一個(gè)月通知員工；（2）公司員工由于個(gè)人行為，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將按有關(guān)程序予以開(kāi)除或除名。行政部在接到部門(mén)經(jīng)理的通知并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，解除勞動(dòng)合同及辦理相應(yīng)離職手續(xù)，并安排相關(guān)人員做好業(yè)務(wù)交接及賬務(wù)處理工作；公司辭退員工，相關(guān)部門(mén)應(yīng)向行政部提交書(shū)面辭退意見(jiàn)，并對(duì)不符合工作要求情況進(jìn)行舉證，審批權(quán)限及流程同辭職審批權(quán)限相同，批準(zhǔn)后，辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的員工須提前一個(gè)月通知行政部，可在一個(gè)月后直接辦理解除勞動(dòng)合同及相應(yīng)離職手續(xù)；離職員工的直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工工作交接情況。新員工在現(xiàn)場(chǎng)面試后，進(jìn)入公司試用，試用期工資為正常工資的80%。員工正式入職后，公司發(fā)其崗位的全額工資。二、適用范圍適用公司全體工作人員。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。引導(dǎo)到就職部門(mén)，介紹部門(mén)同事。不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)3天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。員工辭職（員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作）包括：企業(yè)同意，且視為辭職員工違約；企業(yè)同意，但視員工為部分履行合同（視實(shí)際情況由雙方商定）企業(yè)辭退解聘員工：?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退；因不可抗力等原因，公司可與員工解除勞動(dòng)關(guān)系；違反國(guó)家、企業(yè)相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較重者，予以解聘；員工不論是以何種方式離職，都應(yīng)填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)單》，報(bào)送直接上級(jí)及行政人事部；員工辭職時(shí)，其用人部門(mén)和行政人事部都應(yīng)與員工進(jìn)行離職
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