員工入離職管理制度-wenkub
2024-10-24 21 本頁面
【正文】 年。人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。1凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。屆時由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認后通報執(zhí)行并備案。一線人員及普通科室人員則由部門審批。試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。員工試用期滿，由人力資源部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。第一篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準縮短試用期者除外）。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。公司所有職員離職均需進行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。第四條檔案管理每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當天建立其人事檔案。員工的人事檔案須由人力資源部負責(zé)管理并做好嚴格的保密措施。附件：《入職登記表》《入職需知》《轉(zhuǎn)正申請審批表》《員工離職申請表》《離職工作交接清單》第二篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度一、入職程序新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三張。自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。三、辭職程序辭職員工填寫《離職審批單》人事部負責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：（1）、人事部一份：由人事部存檔；（2）、財務(wù)部一份：以用來對離職員工的工資等進行考核結(jié)算。六、離職員工歸還各種用品后，若
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