員工入離職管理制度(完整版)
【正文】 ，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準縮短試用期者除外）。公司所有職員離職均需進行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。員工的人事檔案須由人力資源部負責管理并做好嚴格的保密措施。自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準同意的辭職，視為自動離職；自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。3入職管理 部門經(jīng)理/總監(jiān)有面試合格的員工，即填寫《面試記錄表》，同該員工的簡歷表一起發(fā)人力資源，由人力資源上報運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批； 審批通過后人力資源通知應聘人員入職時間、所需資料及證照，并反饋至部門總監(jiān)；；，安排辦公座位，引導加入相關(guān)的；（必圖社的入職人員由必圖社總監(jiān)發(fā)放員工手冊）?！秵T工離職申請表》交至運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批。，部門總監(jiān)/經(jīng)理應第一時間知會人力資源，并提交《員工自動離職申報表》至人力資源，以避免誤算工時、多繳費用等情況發(fā)生。一周實習期后由項目負責人將建議上報人事負責人、總經(jīng)理，實習合格后辦理入職手續(xù)，詳細填寫《員工登記表》。5）持《離職交接清單》到財務清算，從財務部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。特別優(yōu)秀的，或在試用期內(nèi)有重大貢獻的可提前轉(zhuǎn)正。4）各部門接到員工辭職報告后，須立即以書面形式報辦公室備案，如因延時造成酒店損失者，應由部門負責人承擔。因此要求各部須在本月3日前將本月辭職人員報辦公室備案。5）所有員工辦理好相關(guān)手續(xù)后到行政部領取考勤卡、工號牌、更衣柜鑰匙、《員工手冊》、《考勤條例》等物品。應 聘 登 記 表填表日期：年月日應聘職位：辭職申請表第五篇：酒店員工入離職管理制度酒店員工入離職管理制度用工標準：所有員工在入職時必須提具清晰、準確的履歷表（附照片），行政辦有權(quán)利用各種方式對員工提供的信息進
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