員工入離職管理制度(已修改)
2024-10-24 21:29 本頁面
【正文】 第一篇：員工入離職管理制度員工入離職管理制度目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。第一條入職手續(xù)人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項培訓(xùn)證明和工作資歷證明。第二條試用及轉(zhuǎn)正所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報總經(jīng)理審批。員工試用期滿，由人力資源部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條離職手續(xù)員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請。試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。人力資源部在接到員工離職申請三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。人力資源部確認(rèn)后通報執(zhí)行并備案。員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動離職。屆時由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認(rèn)后通報執(zhí)行并備案。提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。離職人員在批準(zhǔn)離職時間到期后，在規(guī)定時間內(nèi)
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