荷其爽員工入職轉正異動離職流程管理制度(已修改)
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【正文】 文件編號HQSHR001制定日期2016年8月1日文版本:A頁 次第 16 頁 共 17 頁文件名稱：荷其爽員工入職轉正異動離職流程管理制度廣州市荷其爽食品有限公司員工轉正異動離職流程管理制度組 編：行政人事部 審 核： 審 批：日 期： 日 期： 日 期：一、 目的進一步加強公司員工管理，規(guī)范入職、轉正、異動、離職等工作的業(yè)務流程，明確職責科學管理，提高公司人事管理的規(guī)范化和標準化，特此制訂本制度。二、 范圍公司全體員工三、 職責： 公司行政人事部負責員工的入職、轉正、內部崗位調動及離職具體作的指導、實施和管理，各部門根據職責協助員工相關業(yè)務手續(xù)的辦理，嚴格執(zhí)行制度確保各項工作順利開展。四、 業(yè)務流程：新員工入職：（一） 新員工進入前u 確認座位、電話、u 告知新員工報到時帶照片、身份證、畢業(yè)證書、學歷證書及相關證件的原件。u 確認上班時間并通知相關部門經理（二）入職手續(xù)u 出具并提交相關入職資料證件u 建立員工檔案（含電子版花名冊）u 閱讀并簽收《員工手冊》、《入職需知》、《崗位職責》u 簽訂《勞動合同合同書》u 介紹相關人員u 更新員工通訊錄（三）部門辦理部分u 部門負責人帶領參觀部門u 介紹部門人員u 直接經理介紹崗位職責，說明工作（四）入職培訓u 公司介紹u 各項制度u 企業(yè)發(fā)展歷程u 企業(yè)文化與理念u 本崗位業(yè)務基礎知識（五）轉正評估※行政人事部在新員工進入前，行政人事部負責通知員工報到：，行政人事部根據《員工手冊》要求為其辦理相關事項。，如果座位不夠可提前與行政人事部協商解決。：提供本人學歷證、職稱證、身份證、戶口簿復印件及本人近照三張。，發(fā)放并讓員工簽收《員工手冊》、《崗位職責》使其對公司有個全面系統的了解。，介紹給部門經理。、或企業(yè)微信向相關部門人員告之?！刹块T辦理部分，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員、業(yè)務流程及相關工作說明。※入職培訓，培訓內容包括：企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化公司介紹、公司各項制度；部門領導負責業(yè)務基礎知識的培訓。，并幫助新員工盡快熟悉業(yè)務，融入團隊。員工轉正評估 新員工試用期結束后填寫《員工轉正審批表》，部門經理以及分管副總進行審批，行政人事部根據公司薪酬體系進行調薪評估后上報總經理批準轉正。：員工填寫《員工轉正審批表》 部門經理填寫意見 分管領導審批 行政人事部調薪 總經理審批。內部調動 工作目標：，合理使用組織的人力資源。，使人盡其才，提高工作績效和工作滿意度。 員工在聘用期內，公司可對員工的崗位可以做出下列變動： ：因機構調整或業(yè)務需要，或為符合員工工作能力和發(fā)展意向，公司可安排員工調崗，相關聯崗位的調配員工必須服從。其他跨業(yè)務性質和職能特點的崗位調崗要相互協商一致。：因業(yè)務上的需要，公司可把員工借調到其它部門。，必須經過行政人事部審批。，除考慮內部提升及外部招聘外，亦考慮平級調崗。公司有關部門及員工本人均可提出調崗。，由行政人事部負責協調，取得調出與調入部門經理的
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