員工異動(dòng)管理制度word版(已修改)
2025-05-09 00:17 本頁(yè)面
【正文】 文件編號(hào)HHYXZ002版 次第一版廣元海和洋實(shí)業(yè)有限公司 GuangYuan HaiHeYang Industrial Co,.ltd 人力資源部員工管理制度（初稿）總則：對(duì)公司人員的入職、調(diào)動(dòng)、離職程序予以制度化、程序化、統(tǒng)一化。適用于本公司所有人員。：無(wú)：：負(fù)責(zé)人員入職手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)人員異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、升降級(jí)）的辦理；負(fù)責(zé)人員離職、辭退、解聘、自離手續(xù)的辦理。：負(fù)責(zé)向人事部提供人力需求申請(qǐng)、人事異動(dòng)（調(diào)動(dòng)、升降級(jí)）申請(qǐng)及人員離職申請(qǐng)。招聘管理為適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司人力的合理配置?！肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開(kāi)招聘。不因應(yīng)聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。《季度人員編制計(jì)劃》進(jìn)行?！都径热藛T編制計(jì)劃》由總經(jīng)理審批，計(jì)劃外招聘應(yīng)提出具體招聘理由，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。：由用人部門(mén)提出，礦長(zhǎng)/部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，副總經(jīng)理審批。：由各部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，人力資源部及副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。：結(jié)合本部門(mén)實(shí)際情況填寫(xiě)《人力需求申請(qǐng)單》，并按流程審核。：、內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部人員。、人才市場(chǎng)、報(bào)紙廣告、校園招聘等方式進(jìn)行。，可根據(jù)需要通過(guò)獵頭、中介等渠道獲得。、數(shù)量，通過(guò)經(jīng)濟(jì)、有效的招聘渠道發(fā)布招聘信息。：《應(yīng)聘人員登記表》。，如有需要，可由用人部門(mén)主管協(xié)助。主要考核求職者教育情況、工作及培訓(xùn)經(jīng)歷、表達(dá)能力、性格特征等基本素質(zhì)，按照崗位要求確定參加復(fù)試的人選。，主要考核求職者業(yè)務(wù)技能、專業(yè)素質(zhì)、以及對(duì)于崗位的適應(yīng)度。，主要考核求職者的工作風(fēng)格、對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同程度。、復(fù)試階段，面試者都要認(rèn)真填寫(xiě)《員工面試評(píng)價(jià)表》，對(duì)求職者的情況按照表格要求客觀反映，作為最終錄用與否的評(píng)判依據(jù)。（包括《應(yīng)聘人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷以及相關(guān)證件復(fù)印件明等）均由人力資源部負(fù)責(zé)存檔。合格錄用人
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