入離職管理制度(已修改)
2025-04-30 08:13 本頁(yè)面
【正文】 員工入/離職管理制度第1條 范圍、試用、轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正的手續(xù)辦理以及相應(yīng)流程；本文件規(guī)定了員工離職流程，明確了員工離職時(shí)的責(zé)任和義務(wù)，以建立良好的用工關(guān)系。、離職。、試用、轉(zhuǎn)正時(shí)或有員工離職、辭退時(shí)。第2條 職責(zé)1. 公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人員的入職、離職及試用時(shí)的手續(xù)辦理。 2. 公司行政運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人當(dāng)前公司的人員入職、離職及試用時(shí)手續(xù)辦理。第3條 新員工入職流程通過招聘管理制度面試的人員，由行政運(yùn)營(yíng)部以電話、郵件或發(fā)放書面《入職邀請(qǐng)書》的方式通知應(yīng)聘人員錄用信息，并告知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、證件準(zhǔn)備等；同時(shí)通知用人部門和行政運(yùn)營(yíng)部準(zhǔn)備其必需的辦公用品。，并填寫《入職登記表》，行政運(yùn)營(yíng)部須在當(dāng)日內(nèi)建立該員工的“員工檔案”。：新員工到行政運(yùn)營(yíng)部門領(lǐng)取相關(guān)辦公設(shè)備、幫助新員工下載釘釘app考勤打卡軟件、給新員工講解使用辦法、以及門禁的錄入、領(lǐng)用其他辦公用品所需物資。，用人部門安排對(duì)新員工組織培訓(xùn)。：行政運(yùn)營(yíng)部在7天內(nèi)對(duì)新員工組織新員工的入職培訓(xùn)。：行政運(yùn)營(yíng)部給新員工簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議。第4條 試用期間各項(xiàng)要求，新員工試用期最短不得少于1個(gè)月，最長(zhǎng)不得多于6個(gè)月、一般情況試用期時(shí)間為3個(gè)月。（含試用期），新員工公司按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)的繳納和購(gòu)買。⑴.試用工資：?jiǎn)T工試用期工資原則上按其所應(yīng)聘崗位工資的80%發(fā)放，或者根據(jù)應(yīng)聘時(shí)雙方約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（需在《員工薪資核定表》中體現(xiàn)約定試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)）。⑵.轉(zhuǎn)正工資：試用員工從完成轉(zhuǎn)正審批流程后，下月執(zhí)行轉(zhuǎn)正后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；若沒有約定轉(zhuǎn)正崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的，由行政運(yùn)營(yíng)部根據(jù)公司的薪酬制度與用人部門溝通確定工資標(biāo)準(zhǔn)（需在《員工薪資核
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