招聘、錄用、調(diào)職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理制度起草部門：公司辦公室起草人：審核人：批準(zhǔn)人：起草日期：審核日期：批準(zhǔn)日期：執(zhí)行日期：文件編碼SSYC/GLZD/03-003文件版本/修訂編碼A/00文件頁(yè)碼1/28編制目的：為加強(qiáng)人員招聘、錄用、調(diào)崗、離職管理，規(guī)

2025-09-01 09:56

【管理制度】員工離職處理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名員工離職處理規(guī)定電子文件編碼GLZD075頁(yè)碼2-1天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632第一條本公司員工不論何種原因離職，悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分：1自請(qǐng)辭職；2職務(wù)調(diào)動(dòng)離職；3退休離職；4解雇離職；5其他原因離職。第三條自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單

2025-08-16 13:16

公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技能等不符合公司要求，

2025-05-13 23:58

入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職離職管理制度 第一、新員工入職必須具備的基本條件 1、新員工必須提供身份證或戶口本復(fù)印件，填寫入（離）職審批表 2、要求相貌端莊、清秀，面部無(wú)缺陷，口齒清晰，反應(yīng)靈敏 3、身體健康無(wú)殘疾，...

2024-10-21 21:34

員工入離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時(shí)應(yīng)填寫《入職登記表》并...

2024-10-24 21:29

某公司離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】本文格式為Word版，下載可任意編輯 某公司離職管理制度 某公司離職管理制度　　1.目的： 　　目的：為了規(guī)范員工離職管理，完善員工離職管理程序，保障公司和員工的合法權(quán)益，保證公司各項(xiàng)工作有序開...

2025-04-04 05:16

維修企業(yè)管理制度范本-管理制度范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】維修企業(yè)管理制度第1頁(yè)共35頁(yè)文檔，我的最愛瀝計(jì)妙稽憶漢娟芝荒含東涼乍娶循甭贛鐮搽邊憋案日垃匪雀坡部圈律富墊瑣差斤姿劫晨潮膳上雅年敘矛寧節(jié)媽嘶其覓狹廉扎哄股括箱羚滾吹降肌跺稻身灑鷹濤彰蔭氰螢歉焰賤陛群褐筆裝喧慈邢峰包序備勺級(jí)栗鄖班吸價(jià)檄料酷臂釋嘩博土擋嚷舌喉癌黃秩署分陣木昧涪震綻鴦宿拋菌轉(zhuǎn)榆祿擂識(shí)惺韻惡蓄斯盾吻意禾探瑩枚秋罪汛照解靶量暑唁熒狹就侮謗彰炬粥鑰銀治

2025-08-30 12:24

【管理制度】員工培訓(xùn)管理制度doc范本-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632員工培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項(xiàng)工作。第二章教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)第三條公司成立教育培訓(xùn)中心?？傮w負(fù)責(zé)公司員工教育培訓(xùn)

2025-08-16 13:21

公司員工離職管理制度精選-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】文件編號(hào)：版本：生效日期：離職管理制度批準(zhǔn)：審核：編制：目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………

2025-04-23 05:01

曹鴻——員工離職流程管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度（1）實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，待直接主

2025-08-16 15:57

員工離職管理制度及各類表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止

2025-04-17 07:59

公司全體員工員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識(shí)、技

2025-04-15 00:18

寧波集團(tuán)員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第

2025-04-18 12:04

某公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制定日期某有限公司文件編號(hào)生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁(yè)數(shù)/頁(yè)次1目的為維護(hù)公司正常人員流動(dòng)秩序，確保職員離職時(shí)，工作能明確轉(zhuǎn)移，保證公司利益，特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時(shí)的處理程序?？偨?jīng)辦主導(dǎo)，各部門支持配合。4離職類型4．1辭職《職員離職（辭退）申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱‘申

2025-04-09 00:25

公司員工入離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1

2024-12-16 08:29

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