電梯管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理制度管理-資料下載頁(yè)

【摘要】電梯管理制度一、定期報(bào)檢制度1、建立本單位電梯使用登記情況表。新增電梯在投入使用前或投入使用后30日內(nèi)，向設(shè)區(qū)市特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注冊(cè)登記。2、每年由電梯安全管理員根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定電梯的檢驗(yàn)計(jì)劃。并在安全檢驗(yàn)合格標(biāo)志有效期屆滿前1個(gè)月向特種設(shè)備監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求，并及時(shí)通知維保單位到現(xiàn)場(chǎng)配合檢驗(yàn)。3、使用情況需要變更的（如報(bào)停、報(bào)廢、拆除等），

2025-04-07 21:54

員工離職與辭退管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】5/6.（.....）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1. 目的§明確員工離職辦理程序?！烀鞔_員工辭退管理程序。

2025-04-18 05:36

員工入職、離職管理制度完善-資料下載頁(yè)

【摘要】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。：，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。，

2025-04-12 05:52

員工入職離職管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【摘要】沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之：?jiǎn)T工入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字［2012］第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日生效日期：年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招

2025-04-12 05:52

員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】11總則目的為規(guī)范正大能源集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司合同制員工（含合同制用工崗位的協(xié)議用工）調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理。2定義集團(tuán)公司員工異動(dòng)包括調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、借調(diào)。調(diào)崗：是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。

2025-05-13 22:16

員工離職管理制度【實(shí)用hrm系列】-資料下載頁(yè)

【摘要】××公司版本20××年××月員工離職管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2

2025-08-16 14:46

xxx公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）

2025-04-14 13:25

員工招聘、入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時(shí)滿足各部門的用人需求，

2025-04-12 05:53

招聘入職離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】　入離職管理辦法 招聘入職離職管理制度2015年7月1日發(fā)布2015年7月1日?qǐng)?zhí)行招聘入職離職管理制度１目的為規(guī)范公

2025-04-07 23:09

招聘錄用及離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：招聘錄用及離職管理制度 招聘錄用與離職管理制度 第一章總則 目的 規(guī)范員工招聘錄用與離職手續(xù)的管理工作，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，特制訂本制度。適用范圍職責(zé) 、錄用及試用期管理、...

2025-11-07 22:25

公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司員工離職管理制度 公司員工離職管理制度 1、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。 2、適用范圍：公司所有員工離職時(shí)的處理程序。 3、...

2025-10-08 13:39

員工入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...

2025-10-12 08:29

員工離職管理制度012-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工離職管理制度012 員工離職管理制度 1、目的對(duì)員工離職管理進(jìn)行規(guī)范，讓員工在離職時(shí)其工作能順利交接，保證工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性，確保公司與離職員工的合法權(quán)益。 2、范圍 適用于公司...

2025-10-15 21:58

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、...

2025-11-07 05:36

【管理制度】門市銷售利潤(rùn)管理制度doc范本-資料下載頁(yè)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632●第一條，分成管理、經(jīng)銷、直銷等三個(gè)事業(yè)部，各事業(yè)部設(shè)經(jīng)理一人，全權(quán)負(fù)責(zé)各該部的經(jīng)營(yíng)。(門市)事業(yè)部之下，以獨(dú)立工作若干利潤(rùn)中心，依其所定的方針及分配的盈利目標(biāo)，經(jīng)營(yíng)該中心所屬資源，執(zhí)行盈利活動(dòng)。(事業(yè))部支援各事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)，其下設(shè)：(1)總務(wù)人事：分別支援各部的庶務(wù)、人事工作。(2)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)：為各部提供管理所需情報(bào)

2025-08-16 18:47

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