離職管理制度范本-免費閱讀
【正文】 自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時間不得少于6個月。4．2．3．4離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內(nèi)容簽名確認。4．1．4自動離職是指員工連續(xù)曠工三天（含）以上，視為自行終止勞動關系。二、范圍：適用于全公司離職作業(yè)指導。4．1．1辭職是指員工由于自身原因而提出終止勞動關系。離職交接主要包括以下內(nèi)容：4．2．3．1所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，課長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》（附件5），報給財務部，由財務部統(tǒng)一造冊發(fā)放。6．2本制度由人力資源部負責解釋、督促執(zhí)行和修訂。4．3薪資結算：4．3．1辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結清所有薪資。4．2．2離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關人員審核后生效，審核權限見附件2。必要時應進行離職面談，并做好面談記錄。3．
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1