員工調(diào)崗調(diào)動離職管理制度-免費閱讀
【正文】 9 寶豐能源集團有限公司 人員離職交接表 各相關(guān)單位： 請按你單位業(yè)務(wù)權(quán) 限，為 部門 /單位 科室 /車間 /區(qū)隊 ________崗位已審批離職人員 __________辦理離職交接手續(xù)，并由各監(jiān)辦人簽名確認，以備核查。 合同期未滿而單方面申請離職并獲批準的員工，應(yīng)對 在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關(guān)費用 承擔違約責任。若發(fā)生薪資爭議，則被調(diào)崗員工工資差額從單位負責人工資中扣除 。 試 崗 考核合格者 填寫《員工調(diào)崗審批表》， 逐級 簽 批。 員工確實不適應(yīng)原崗位工作，本單位安置確有困難的。 調(diào)崗 ：是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。 調(diào)動：是指集團公司各單位之間 員工調(diào)動。 調(diào)動必須在定編范圍之內(nèi)（除調(diào)人力資源部待崗人員） 。 涉及 薪酬變化的 調(diào)崗 ， 層報 總裁批準后 次月 執(zhí)行 ； 不涉及 薪酬變化的 調(diào)崗 ，層報 本單位負責人 審 批， 報人力資源部備案。 4 員工離職管理 試用期 員工 離職，應(yīng)提前 3 天 向本單位人力資源管理部門提出書面申請， 填寫 辦理 《離職審批表》、 《離職工作交接表》即可 ； 合同期 員工 離職，應(yīng)提前 30 天 向本單位人力資源管理部門提 出書面申請，由 所在單位 人力資源管理部門 組織離職面談并形成記錄，對于面談后確定離職的， 于每月 15 日 （逢假日順延） 統(tǒng)一集中上報人力部 辦 理離職手續(xù)； 合同期內(nèi)， 因員工嚴重 違法、 違紀，構(gòu)成解除勞動合同條件者 ，立即 解除勞動關(guān)系。 人力資源部為員工離職手續(xù)最終交接部 門，依據(jù)集團相關(guān)規(guī)定，妥善處理員工的勞動合同、人事關(guān)系及其他處理結(jié)果，并向離職人員開具《離職證明》，薪資在離職交接手續(xù)辦理完畢后的下一工資發(fā)放日處理 。 人力資源管理部門 ： 年 月 日 所在部門 /車間 /區(qū)隊工作交接 現(xiàn)指定 接交已審批離職人員 的工作，交接內(nèi)容包括辦公用具、勞保用品、文檔資料、工作進度情況等，具體以交接明細清單為依據(jù)，移交人、接交人均應(yīng)在將交接清單簽字確認，并附于本表后。 附件一：員工調(diào) 崗 審批表 附件二： 員工調(diào)動審批表 附件三： 員工離職審批表 附件四 ：人員離職交接表 5 正大 能源集團有限公司 員工 調(diào)崗 審批表 填表日期： 年 月 日 No: 姓 名 工號 性別 民族 出生年月 政治面貌 入司時間 文化程度 專 業(yè) 職 稱 現(xiàn)工作單位 現(xiàn)工作崗位 現(xiàn)崗位工資 擬調(diào)單位 擬調(diào)工作崗位 試崗期限 擬調(diào)崗位工資 調(diào)崗原因 人力資源管理部門 簽字： 年 月 日 現(xiàn)崗位（單位）車間、區(qū)隊、科室意見： 現(xiàn)崗位（單位）業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導意見： 擬調(diào)崗位（單位）車間、區(qū)隊、科室意見： 擬調(diào)崗位（單位）業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導意見： 本單位人力資源管理 部門意見： 本單位人力資源分管領(lǐng)導意見： 單位負責人意見： 集團分管領(lǐng)導意見： 人力資源部審核意見
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