員工調崗調動離職管理制度-預覽頁
【正文】 源管理部門、第二聯(lián) 現(xiàn)工作單位人力資源管理部門轉 集團人力資源部 ）12。 人力資源管理部門 ： 年 月 日 所在部門 /車間 /區(qū)隊工作交接 現(xiàn)指定 接交已審批離職人員 的工作，交接內容包括辦公用具、勞保用品、文檔資料、工作進度情況等，具體以交接明細清單為依據(jù)，移交人、接交人均應在將交接清單簽字確認，并附于本表后。 5 附則 本制度由人力資源部 負責 制定、 解釋。 人力資源部為員工離職手續(xù)最終交接部 門，依據(jù)集團相關規(guī)定，妥善處理員工的勞動合同、人事關系及其他處理結果，并向離職人員開具《離職證明》，薪資在離職交接手續(xù)辦理完畢后的下一工資發(fā)放日處理 。 員工依據(jù) 《 離職交接表 》 辦理交接手續(xù) 。 4 員工離職管理 試用期 員工 離職，應提前 3 天 向本單位人力資源管理部門提出書面申請， 填寫 辦理 《離職審批表》、 《離職工作交接表》即可 ； 合同期 員工 離職，應提前 30 天 向本單位人力資源管理部門提 出書面申請，由 所在單位 人力資源管理部門 組織離職面談并形成記錄，對于面談后確定離職的， 于每月 15 日 （逢假日順延） 統(tǒng)一集中上報人力部 辦 理離職手續(xù)； 合同期內， 因員工嚴重 違法、 違紀，構成解除勞動合同條件者 ，立即 解除勞動關系。 各單位若有員工不適合本單位工作或人員富余，用人單位提出調動需求，按程序逐級批準，接收單位為人力資源部，工資標準自批準之日起按 750 元 /月執(zhí)行。 涉及 薪酬變化的 調崗 ， 層報 總裁批準后 次月 執(zhí)行 ； 不涉及 薪酬變化的 調崗 ，層報 本單位負責人 審 批， 報人力資源部備案。 調崗、調動程序 員工調崗 審批 程序 基層員工 調崗每年 6 月， 12 月集中 辦理 。 調動必須在定編范圍之內（除調人力資源部待崗人員） 。借調員工的考勤由調入部門統(tǒng)一管理，員工的薪酬 標準 不做調整。 調動：是指集團公司各單位之間 員工調動。 11 總則 目的 為規(guī)范 正大 能源集團有限 公司 （以下簡稱集團公司） 員工 調崗、調動、離職管理 工作， 特制定 本制度 。 調崗 ：是指各單位內部員工崗位的調整。對于集團安排借調的員工，應服從調動安排。 員工確實不適應原崗位工作，本單位安置確有困難的。 2 試用期 （培訓）考核 、 不合格 者。 試 崗 考核合格者 填寫《員工調崗審批表》， 逐級 簽 批。 員工調動審批程序 根據(jù)工作需要和人員優(yōu)化配置的原則， 由調 入 單位的人力資源管理部門 發(fā)起填寫《員工調動審批表》 ， 逐級報批 至總裁批準后 執(zhí)行 ； 員工 持調令 在 3 個工作日 辦理完交接手續(xù)后 ， 到調入單位 上崗 ，工資標準自批準后的次月起按新 崗位標準執(zhí)行 。若發(fā)生薪資爭議，則被調崗員工工資差額從單位負責人工資中扣除 。 擬離職員工在離職審批 未獲批準前應認真履行本職工作， 遵守集團公司的相關管理制度、規(guī)定； 如 擅自離崗， 按 曠工 處理。 合同期未滿而單方面申請離職并獲批準的員工，應對 在職期間簽訂的各類協(xié)議、合同涉及的相關費用 承擔違約責任。對于監(jiān)交態(tài)度惡劣的單位和監(jiān)交人員，離職人員有權到集團紀檢部門投訴 。 9 寶豐能源集團有限公司 人員離職交接表 各相關單位： 請按你單位業(yè)務權 限，為 部門 /單位 科室 /車間 /區(qū)隊 ________崗位已審批離職人員 __________辦理離職交接手續(xù)，并由各監(jiān)辦人簽名確認，以備核
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