員工離職管理制度(標(biāo)準(zhǔn)版)-預(yù)覽頁
【正文】 機(jī)構(gòu))領(lǐng)導(dǎo)、人事管理部門和公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由人事管理部門通知辭職員工的交接事宜以及離開公司的確切日期。以郵寄方式送達(dá)的，自投郵之日起雙方的勞動關(guān)系正式解除。 公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 人事管理部門在調(diào)查核實(shí)后將相關(guān)情況通報公司工會，并通過適當(dāng)途徑進(jìn)行調(diào)解。對同事施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為。 (4)利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利達(dá)人民幣【】元及以上。 (8)無正當(dāng)理由，對季度、年中/年終考核結(jié)果未在規(guī)定期限內(nèi)簽字認(rèn)可的。 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為致使勞動合同無效的。 第十五條員工在任職期間有下列情形之一的，公司在提前30日以書面形式通知員工或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同： 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的。 第十六條公司以非過錯性辭退或過錯解除而辭退員工的，應(yīng)按以下規(guī)定處理： 由人事管理部門填寫《解除勞動合同情況說明》，同時附上相關(guān)材料。通過郵寄方式送達(dá)的書面通知自送達(dá)員工時生效，通過其它方式的書面通知到達(dá)對方時生效，無需對方簽字認(rèn)可。 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 家庭無其他就業(yè)人員，有需扶養(yǎng)的老人或未成年人的。 在提前通知期屆滿前根據(jù)工會或勞動行政主管部門意見進(jìn)行完善，在30日的提前通知期屆滿后實(shí)施裁員，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司被依法宣告破產(chǎn)的。 通過郵寄方式送達(dá)的書面通知自送達(dá)該員工時生效，通過其它方式的書面通知到達(dá)對方時生效，無需對方簽字認(rèn)可。 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。 第二十二條勞動合同期滿，有第二十一條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止。 第二十四條重要崗位人員離職，公司可安排離職審計(jì)，經(jīng)審計(jì)無誤，并且其依第二十三條完成工作交接的，才可以認(rèn)為其已辦結(jié)工作交接。 公司與員工訂立有競業(yè)限制協(xié)議或條款的，在公司依約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯拢瑧?yīng)依據(jù)協(xié)議的相關(guān)約定向公司支付違約金。 合同到期，公司在不降低現(xiàn)有勞動待遇的前提下征求繼簽意愿時員工表示不續(xù)簽的。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。 第二十八條公司或員工任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，對員工或公司造成損失的，均應(yīng)按照法律或合同的規(guī)定或約定支付賠償金。若勞動合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議載有違約金條款的，員工按照約定支付違約金后，違約金不足以抵充實(shí)際和預(yù)期損失的，公司有權(quán)要求其支付賠償金。 第五章附則 第三十二條本制度由總公司負(fù)責(zé)解釋。 乙方銀行賬戶信息 指定收款賬號： 開戶行： 戶名： 甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 簽署時間：年月日 甲方(蓋章)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 乙方(簽字)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 地址： 感謝您的支持
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