【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標:離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動,交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個人辭職)、員工直接上
2025-05-02 07:59
【摘要】調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程,培養(yǎng)全面獨立的工作能力。集團、各下屬公司員工。職責由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:必須
2025-04-23 04:17
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技
2025-04-30 00:18
【摘要】第一篇:公司員工調(diào)動管理制度 公司員工調(diào)動管理制度 一、目的 為了進一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動,根據(jù)相關績效考核,完善內(nèi)部人員配置,給員工制造一個公平競爭共同發(fā)展能上能下的氛圍,特制定本制度...
2024-10-24 14:27
【摘要】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【摘要】、調(diào)崗與崗位輪換管理制度目的規(guī)范集團員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序。通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程,培養(yǎng)全面獨立的工作能力。范圍集團、各下屬公司員工。職責由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。原則公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有
2025-05-13 05:45
【摘要】第一篇:員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職,員工入職時應填寫《入職登記表》并...
2024-10-24 21:29
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當權益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭
2025-04-30 00:43
【摘要】六、調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團員工崗位調(diào)動的條件、管理、實施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項工作技能和業(yè)務流程,培養(yǎng)全面獨立的工作能力。集團、各下屬公司員工。職責由集團人資源部及下屬公司行政部負責組織及具體實施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:
2025-04-23 03:49
【摘要】5/10寧波貝發(fā)集團有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權限 1第三章 離職條件及時間 1第四章 離職核準權限及補償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權限表 6第一章總則第一條制
2025-05-03 08:36
【摘要】蘭州斯凱特路橋預應力技術開發(fā)有限公司管理標準人力資源管理標準密級:機密
2025-01-05 04:17
【摘要】制度名員工離職處理規(guī)定電子文件編碼GLZD075頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條本公司員工不論何種原因離職,悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分:1自請辭職;2職務調(diào)動離職;3退休離職;4解雇離職;5其他原因離職。第三條自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應由單
2024-09-04 13:16
【摘要】,確保公司和離職員工的正當權益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求,
2025-06-02 23:58
2025-04-23 04:08
【摘要】,由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定,并通過人力資源部進行協(xié)調(diào),履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時,應由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請,經(jīng)過研究后,報相關副總批準后實施。員工申請辭職或調(diào)動工作一般員工需提前15天,部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。經(jīng)本部經(jīng)理同意后,填寫離職人員申
2025-05-14 10:50