公司員工調動管理制度-閱讀頁
2024-10-24 14:27本頁面
【正文】 部會同各相關部門負責人進行晉升前的篩選準備工作。③人事行政部同用人部門負責人對提出晉升的人員進行面試考核。⑤職務公告一天內，人事行政部開具《調動通知》給晉升人員，晉升人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢后由所在部門負責人簽名確認。降職（降薪）管理，思想作風差，工作成績不佳，在考核中被評定為不合格的；或因以下原因不能擔任現職工作的：缺乏相關專業(yè)知識和技能、因組織結構調整應予以轉任、不服從工作安排、組織結構精簡等。（降薪）程序管理①用人部門負責人或本人向人事行政部申請調職（降職）。③人事行政部填寫《員工調動表》相關部門負責人簽名確認后，報總經理審批。⑤降職人員與所在部門負責人進行協商工作交接事宜（一般3－10天），交接完畢后到新部門或新崗位報到上班。②如果被降職的員工對降職處理不滿，可向人事行政部提出申請，未經核準前不得出現離開新職或怠工現象。①對現任工作崗位勝任，工作中規(guī)中矩；②經公司考核適合新崗位要求；③經公司高層研究決定，需要進行崗位輪換者；④由于組織結構調整或組織結構精簡，從而進行的人員分流調崗。②人事行政部確定需輪換的崗位、人員、人數、工作要求。④人事行政部對考核通過的輪崗人員給予填寫《員工調動表》，相關部門負責人簽名確認，報公司總經理審批。⑥人事行政部出具《職務任命書》進行全廠公告。⑧輪崗人員拿《調動通知》到新部門或新崗位報到上班當日，由新部門負責人簽名確認后交人事行政部備案。②如果崗位輪換員工對輪換崗位不滿，可向人事行政部提出申請，未經核準前不得出現離開新職或怠工現象。執(zhí)行日期。調出單位（或部門）：；調入單位（或部門）：；行政人事部：；分管副總（總助）：；總經理：；XxxxxxxxXXXX公司年月日第四篇：公司員工調動通知書公司員工調動通知書因工作需要，經公司會議決定將調你部所屬員工 王國智 同志到 黔西南州金恒利房地產開發(fā)有限公司（興義市）工作。請當事人原所在單位（或部門）負責人安排好該員工的工作交接，并請接收單位（或部門）負責人安排好該員工今后的工作。執(zhí)行日期 2017年5月26日。請當事人放棄公司調動工作安排的，請接在附件1簽名確認（請用正楷體
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