公司員工管理制度-閱讀頁
2024-11-02 07:56本頁面
【正文】 申請單》。事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉告，否則視同未請假。1)法定假期春節(jié)按相關規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務狀況再行安排?；榧偾昂蟛坏昧碚埵录?。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。3)產假符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產假120天。此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明，經主管批準后送行政部生效。5)喪假員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關系證明和死亡證明復印件，經主管核準后送行政部審批生效。福利性休假超過30天取消年度評比優(yōu)秀員工資格。需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數，超出天數按病假辦理。申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內，并有2個以上公司人員書面證明。
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