員工入離職管理制度-閱讀頁
2024-10-24 21:29本頁面
【正文】 工作?！秵T工離職申請表》，未提前一個月通知公司而要求離職者(公司批準可以提前離職的除外)，將扣除一定金額的“代通知金”作為賠償。 離職的流程《員工離職申請表》提交給直屬上司；《員工離職申請表》后應積極主動地與辭職員工溝通、面談，了解辭職真正原因，探討改善其工作績效、環(huán)境、條件和待遇的可能性。，部門總監(jiān)/經理應確定該員工最后工作日，并將其《員工離職申請表》提交給人力資源。，將《員工離職交接表》交人力資源結算薪資。，或是試用期內證明不合格的，由其部門總監(jiān)/經理填寫《員工離職申請表》在辭退欄中劃鉤，提交人力資源報運營總監(jiān)/總經理審批。 自動離職 自動離職：主要是指員工未提出離職申請或離職申請未審批，而自動不上班并且未辦理離職手續(xù)者。，由部經理/總監(jiān)指定接手人，交接完畢后部門經理/總監(jiān)簽名確認；，統(tǒng)計當月考勤；、欠款或報銷；；《員工離職交接表》交至人力資源。進入項目實習一周由部門負責人給予相關培訓。在試用期內不符合錄用條件的可以經雙方協商一致可終止勞動關系。二、離職：填寫《離職申請表》報項目負責人批示，由項目負責人移交到人事負責人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務清算工資。審批后從人事負責人處領取《離職交接清單》。與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協議》，由勞動保險負責人留存并辦理勞保解除手續(xù)。離職手續(xù)完成。如信息有誤，行政辦有權立即開除處理。2）所有員工入職時必須按照財務部的制度繳納一定數額的服裝押金。4）新進員工試用期為1—3個月。轉正后享受國家法定規(guī)定的相關待遇。6）用人部門經理對新員工表示歡迎，并帶新員工到工作場地實際介紹部門的工作內容、工作要求、各種設施設備的使用方法、崗位位置和工作人員。在批復以前必須按照正常的排班上下班，如不服從部門安排，按照曠工處理；不按照以上時間提前提交書面辭職報告就離職的，酒店不予批準。3）員工未經批準擅自離崗者所產生的社保金費全部由其本人承擔，酒店概不負責。5）社保處增減人員要求在本月的5日前報社保辦。（按正常程序辭職的員工在辭職當月仍然按照企業(yè)與個人的繳費比例扣除本人保險金費，單位承擔其應繳保險金費部份。假日酒店辦 公 室
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