【摘要】重慶房地產(chǎn)開發(fā)有限公司調(diào)崗管理制度人力資源部體系文件生效日期:文件編號:人資[2011]005號版本/修訂:A/0調(diào)崗管理制度編制:審核:批準(zhǔn):名稱調(diào)崗管理制度文件編號:人資[2011]005號生效日期:頁次:1/2版本/修訂:A/0
2024-08-22 20:01
【摘要】員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度一、總體目的:為建立合理的、人性化的人事管理制度,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流程,確保公司與員工雙方的合理利益,既增加員工對公司的認(rèn)同感,同時(shí)使公司能有效選擇適應(yīng)崗位要求的合格人員,
2025-04-13 23:04
【摘要】 公司調(diào)崗管理制度 文件編號:中輛【人事】 字(2015)號(制度)第002 頁生效日期:2015年04月09日第1頁共3簽發(fā)人:唐金成簽發(fā)日期:2015年04月09日 僅限公司內(nèi)部使用 ...
2024-09-27 23:33
【摘要】員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理制度1.目的本著有利于公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的前提下,同時(shí)發(fā)揮公司內(nèi)員工人盡其才、合理有序的流動(dòng)原則,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)。3.總則公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要,將員工在公司內(nèi)各部門進(jìn)行調(diào)動(dòng);員工也可提出調(diào)至最能發(fā)揮自身能力的崗位工作的建議,但必須獲得本部門負(fù)責(zé)人的同意,任何私人協(xié)議調(diào)動(dòng)都是
2024-08-22 16:14
【摘要】管理制度有限公司文件編號:標(biāo)題:員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作流程版號/修改碼:A/00一、工作目的通過對員工的人事調(diào)整,合理使用公司的人力資源,達(dá)到工作與人力資源的最佳匹配,充分發(fā)揮個(gè)人潛能,提高工作績效和工作滿意度。通過公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),使公司內(nèi)部各職能部門有效配合,以利于公司整體發(fā)展。二、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)(一)員工在任職期內(nèi),公司可對員工的崗位作出下列變動(dòng):
2025-04-18 05:52
【摘要】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動(dòng)合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技
2025-04-23 07:59
【摘要】第一篇:員工離職管理制度 員工離職管理制度 員工離職分為:辭職、自動(dòng)離職、辭退、終止勞動(dòng)關(guān)系四種。本制度將針對每一種離職行為做出具體解釋,明晰辦理的流程。 一、辭職 1、試用期內(nèi)的員工如感覺工...
2024-10-24 21:29
【摘要】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 珠海海特電子科技有限公司 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)...
2024-11-07 23:58
【摘要】1.目的 為保障公司經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障公司和離職員工的合法權(quán)益,避免因人員離職手續(xù)不全或不清給公司和離職員工帶來勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)和損失,規(guī)范公司與員工雙方解除勞動(dòng)(合同)關(guān)系的行為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)及公司有關(guān)制度,明確員工離職申請、審批、交接、薪資結(jié)算及離職分析等環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司及辦事處全體全日制員工的離職作業(yè)(無論何
2025-04-20 09:43
【摘要】1/12員工離職管理規(guī)定1目標(biāo):離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng),交接工作,以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息,幫助提高公司管理水平。2適用范圍:本制度適用于總部及各分(子)公司員工的離職管理。3離職流程離職申請離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為:員工(個(gè)人辭職)、員工直接上
【摘要】調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。集團(tuán)、各下屬公司員工。職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:必須
2025-04-14 04:17
2025-04-21 00:18
【摘要】第一篇:公司員工調(diào)動(dòng)管理制度 公司員工調(diào)動(dòng)管理制度 一、目的 為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動(dòng),根據(jù)相關(guān)績效考核,完善內(nèi)部人員配置,給員工制造一個(gè)公平競爭共同發(fā)展能上能下的氛圍,特制定本制度...
2024-10-24 14:27
【摘要】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【摘要】、調(diào)崗與崗位輪換管理制度目的規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動(dòng)的條件、管理、實(shí)施程序。通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。范圍集團(tuán)、各下屬公司員工。職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。原則公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有
2025-05-01 05:45