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【總結(jié)】第一篇:公司員工調(diào)動管理制度 公司員工調(diào)動管理制度 一、目的 為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部員工的人事調(diào)動,根據(jù)相關(guān)績效考核,完善內(nèi)部人員配置,給員工制造一個公平競爭共同發(fā)展能上能下的氛圍,特制定本制度...
2024-10-24 14:27
【總結(jié)】第一篇:招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理制度(精選) 招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理流程 一、目的:為明確公司人員招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職管理程序,規(guī)范公司員工招聘入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職作業(yè)流...
2024-11-08 00:01
【總結(jié)】、調(diào)崗與崗位輪換管理制度目的規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實(shí)施程序。通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。范圍集團(tuán)、各下屬公司員工。職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。原則公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有
2025-04-23 05:45
【總結(jié)】第一篇:員工入離職管理制度 員工入離職管理制度 目的規(guī)范員工入離職管理,改善人事操作流程,提高工作效率、質(zhì)量。 第一條入職手續(xù) 人力資源部通知錄用人員辦理入職,員工入職時應(yīng)填寫《入職登記表》并...
2024-10-24 21:29
【總結(jié)】員工離職管理制度目的為規(guī)范公司員工的離職管理,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求,或因勞動合同無法繼續(xù)履行等,公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者,公司可以辭
2025-04-15 00:43
【總結(jié)】六、調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實(shí)施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。集團(tuán)、各下屬公司員工。職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:
2025-04-08 03:49
【總結(jié)】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一:離職審核權(quán)限表 6第一章總則第一條制
2025-04-18 08:36
【總結(jié)】蘭州斯凱特路橋預(yù)應(yīng)力技術(shù)開發(fā)有限公司管理標(biāo)準(zhǔn)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)密級:機(jī)密
2024-12-16 04:17
【總結(jié)】制度名員工離職處理規(guī)定電子文件編碼GLZD075頁碼2-1天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一條本公司員工不論何種原因離職,悉依本規(guī)定辦理。第二條員工離職區(qū)分:1自請辭職;2職務(wù)調(diào)動離職;3退休離職;4解雇離職;5其他原因離職。第三條自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由單
2025-08-16 13:16
【總結(jié)】,確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益,特制訂本制度。范圍公司所有員工,不論何種原因離職,均依照本制度辦理。若有特例,須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。內(nèi)容離職類別與定義解除勞動合同關(guān)系辭職:是指在任職期間內(nèi),由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。辭退:是指在任職期間內(nèi),員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求,
2025-05-13 23:58
【總結(jié)】調(diào)崗與崗位輪換管理制度規(guī)范集團(tuán)員工崗位調(diào)動的條件、管理、實(shí)施程序;通過崗位輪換,使員工熟悉掌握各項(xiàng)工作技能和業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)全面獨(dú)立的工作能力。集團(tuán)、各下屬公司員工。職責(zé)由集團(tuán)人資源部及下屬公司行政部負(fù)責(zé)組織及具體實(shí)施。公平、公正、公開、競爭。有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于工作的銜接、有利于發(fā)揮潛能。?晉職:必須
2025-04-08 04:08
【總結(jié)】,由所在事業(yè)部或分店經(jīng)理決定,并通過人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào),履行“內(nèi)部員工調(diào)動工作物品交接”手續(xù)。各事業(yè)部或分店需增減或跨部門調(diào)動員工時,應(yīng)由部門經(jīng)理或分店店長向人力資源部提出申請,經(jīng)過研究后,報相關(guān)副總批準(zhǔn)后實(shí)施。員工申請辭職或調(diào)動工作一般員工需提前15天,部門經(jīng)理級以上人員虛提前30天提出書面報告申請。經(jīng)本部經(jīng)理同意后,填寫離職人員申
2025-04-24 10:50
【總結(jié)】晉升、調(diào)動管理制度修改日期:日期/版本批準(zhǔn)(受控標(biāo)識)初次發(fā)行:2009年04月1日版本:第一次修訂:審核第二次修訂:第三次修訂:編寫第四次修訂::為了提升員工個人素質(zhì)和能力同時提供一個發(fā)展平臺,充分調(diào)動全體員工的主
2025-04-08 23:49
【總結(jié)】文件編號:版本:生效日期:離職管理制度批準(zhǔn):審核:編制:目錄1目的……………………………………………………………………………………32適用范圍……………………………………
2025-04-23 05:01
【總結(jié)】、目的建立規(guī)范、完整的離職管理制度,保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。三、職責(zé)行政部負(fù)責(zé)辦理離職人員離職手續(xù),公司其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助辦理,行政總監(jiān)負(fù)責(zé)審批公司員工的離職情況。四、離職程序一內(nèi)部程序1、實(shí)習(xí)\試用期員工辭職手續(xù)辦理制度(1)實(shí)習(xí)\試用期員工必須提前三天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請,待直接主
2025-08-16 15:57