員工離職管理制度及各類表格-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工離職管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工正常流動(dòng)秩序，規(guī)范員工離職行為，特制定本制度。第二條本制度中“公司”指“吉林省司”。第三條本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經(jīng)理、副總、監(jiān)事”，“中層管理人員”指“公司各部門負(fù)責(zé)人”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。第四條員工離職包括勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）終止和合同解除兩種情況。第二章合同終止

2025-04-17 07:59

寧波集團(tuán)員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/10寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理制度新華信管理咨詢2004年1月1日目錄第一章 總則 1第二章 離職管理組織與權(quán)限 1第三章 離職條件及時(shí)間 1第四章 離職核準(zhǔn)權(quán)限及補(bǔ)償 2第五章 離職流程 4第六章 附則 4附錄一：離職審核權(quán)限表 6第一章總則第

2025-04-18 12:04

某公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制定日期某有限公司文件編號(hào)生效日期版本版次文件名稱離職管理制度總頁(yè)數(shù)/頁(yè)次1目的為維護(hù)公司正常人員流動(dòng)秩序，確保職員離職時(shí)，工作能明確轉(zhuǎn)移，保證公司利益，特制定本制度。2范圍適用于本公司職員離時(shí)的處理程序。總經(jīng)辦主導(dǎo)，各部門支持配合。4離職類型4．1辭職《職員離職（辭退）申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱‘申

2025-04-09 00:25

公司員工入離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】員工入職、離職及勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一章招募與配置第一條目的為公司發(fā)展提供合格人員，充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。第二條職責(zé)、錄用手續(xù)，并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作，向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告；；。第三條招聘原則公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。1

2024-12-16 08:29

員工離職與辭退管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】5/6.（.....）25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座.（.....）專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料序文件員工離職與辭退管理制度年月日起生效文件號(hào)編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共頁(yè)第1頁(yè)1. 目的§明確員工離職辦理程序。§明確員工辭退管理程序。

2025-04-18 05:36

員工入職、離職管理制度完善-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】入職、離職管理標(biāo)準(zhǔn)：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及員工離職程序，結(jié)合公司實(shí)際制訂本標(biāo)準(zhǔn)。：公司全體員工。：、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動(dòng)及離職管理；。：，結(jié)合部門人員編制提出年度（或臨時(shí)）用人計(jì)劃，填寫用人需求表送人事部。，結(jié)合各部門的用人需求，編制企業(yè)年度人才需求計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。，

2025-04-12 05:52

員工入職離職管理制度匯編-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】沈陽(yáng)旺力地產(chǎn)開發(fā)有限公司制度匯編之：?jiǎn)T工入職離職管理制度發(fā)文號(hào)：旺力人字［2012］第002號(hào)版本號(hào)：1/0起草部門：人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日生效日期：年月日員工入職離職管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范員工入職、離職程序，制定本辦法。第二章員工入職流程第二條招

2025-04-12 05:52

員工調(diào)崗調(diào)動(dòng)離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11總則目的為規(guī)范正大能源集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）員工調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理工作，特制定本制度。適用范圍本制度適用于集團(tuán)公司合同制員工（含合同制用工崗位的協(xié)議用工）調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、離職管理。2定義集團(tuán)公司員工異動(dòng)包括調(diào)崗、調(diào)動(dòng)、借調(diào)。調(diào)崗：是指各單位內(nèi)部員工崗位的調(diào)整。

2025-05-13 22:16

員工離職管理制度【實(shí)用hrm系列】-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】××公司版本20××年××月員工離職管理制度頒布部門：執(zhí)行部門：執(zhí)行日期：第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2

2025-08-16 14:46

xxx公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】1/12Xxx公司員工離職管理規(guī)定1目標(biāo)：離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結(jié)算活動(dòng)，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。離職手續(xù)的完整可以保護(hù)員工免于陷入離職糾紛。與離職人員的面談可提供管理方面的改進(jìn)信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。3離職流程離職申請(qǐng)離職申請(qǐng)?zhí)岢鋈朔謩e為：?jiǎn)T工（個(gè)人辭職）

2025-04-14 13:25

員工招聘、入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】×××公司員工招聘、入職、離職管理制度受控狀態(tài)：受控分發(fā)號(hào)：文件編號(hào)：版本號(hào)：編制：審核：批準(zhǔn)：2008年04月實(shí)施1.目的為規(guī)范公司的人員招聘、甄選、錄用及離職程序，明確人員招聘、入職、離職的原則、標(biāo)準(zhǔn)及手段，及時(shí)滿足各部門的用人需求，

2025-04-12 05:53

公司員工離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：公司員工離職管理制度 公司員工離職管理制度 1、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本制度。 2、適用范圍：公司所有員工離職時(shí)的處理程序。 3、...

2024-10-17 13:39

員工入職、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理制度 員工入職、離職管理制度 一、入職： 1、提交身份證復(fù)印件、體檢報(bào)告及一寸免冠照片到項(xiàng)目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。 2、進(jìn)入項(xiàng)目實(shí)習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。 ...

2024-10-21 08:29

員工離職管理制度012-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工離職管理制度012 員工離職管理制度 1、目的對(duì)員工離職管理進(jìn)行規(guī)范，讓員工在離職時(shí)其工作能順利交接，保證工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性，確保公司與離職員工的合法權(quán)益。 2、范圍 適用于公司...

2024-10-24 21:58

員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：?jiǎn)T工招聘、調(diào)動(dòng)、離職管理制度 員工招聘、調(diào)動(dòng)、離職制度 一、招聘 1、用人部門根據(jù)實(shí)際工作需要填報(bào)“用工”申請(qǐng)表，向行政部申請(qǐng)并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學(xué)歷等）。 2、...

2024-11-16 05:36

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